解聘员工须谨慎

2013年因业务需要，L的公司聘用了一名人事经理，他在头几个月表现得很有干劲，但快到六个月试用期结束前，公司管理层却收到供应商反馈，指他企图在员工餐采购中捞取油水。

察觉到这名人事经理的品行有所偏差，管理层决定在试用期后不再聘用此人，于是在六个月刚过几天，向他发了解聘书。人事经理心中不快，双方不欢而散。

不久后，L的公司就收到了被解聘的人事经理向公司索要经济赔偿的法律信函。之后经调解不成、几个法院辗转后，以L公司非法解雇为由，法院去年判处公司支付员工三年薪水和保险金。