胡渊文 报道
yuanwen@sph.com.sg
去年三家本地银行集团的总裁共获得了3065万元的薪酬。
其中星展集团总裁高博德（Piyush Gupta）的收入最高，薪酬为1094万元，比前一年增加8％，如果用一年365天来计算，相当于他每天赚近3万元。
华侨银行集团行政总裁钱乃骥去年的薪酬则增加6％，达到1049万元，超越了1000万元的水平。他2014财年获得近989万元的薪酬。
大华银行行长黄一宗2015财年的总薪酬则较前一年减少10％至922万元，他于2014财年获得1022万元的总薪酬。这主要是因为他获得的花红从900万元减少到800万元。
黄一宗2014年排在本地“打工皇帝”排行榜的首位，高博德和钱乃骥分别位居第二和第三。
这些总裁的薪酬主要包括固定薪水、花红、持股计划（share plan）以及非现金部分，非现金部分包括了公司提供的轿车、司机以及俱乐部。
高博德和黄一宗的固定薪水都是120万元，钱乃骥的固定薪水是124万元。
总裁薪酬的变动一般来自和表现挂钩的花红。例如高博德去年的现金花红增加9％至412万元，来自持股计划的薪酬也增加10％至556万元。
星展集团在年报中指出，高博德自2009年11月起担任集团总裁，集团盈利从2010年起增长超过一倍至44亿5000万元，并在数码银行领域取得进展，员工投入度（employee engagement）也高于行业平均水平。集团决定给予高博德1094万元的年薪酬是因为“考虑到集团的成就，而且尽管全球经济增长放缓，市场波动显著，集团仍然取得了强劲和可持续的表现”。此外集团也考虑到总裁薪酬是否具有竞争力，以及集团对创造长期价值的承诺。
各家银行总裁会分期获得可变动的薪酬。星展集团指出，高博德所获得的持股计划，是分四年获得的，是银行业中期限最长的之一。
根据大华银行的年报，黄一宗可变动薪酬中的60％会在之后三年支付。
华侨银行的年报说，总裁所获得的股票奖励，50％会在两年后给予，剩余的则在第三年后获得。
星展集团去年净利增长10％至44亿5400万元，华侨银行净利略增2％至39亿零300万元，大华银行净利减少1.2％至32亿零900万元。
新加坡国立大学商学院副教授、企业治理专家麦润田受询时指出，三家银行总裁的薪酬都和财务和非财务因素挂钩，都通过股票奖励机制和股价表现挂钩。其中华侨银行总裁三分之二的薪酬是固定薪水和年度花红，星展总裁的薪酬中48％是固定薪水和花红，大华银行总裁的这个比率更高。
他说：“星展总裁薪酬中更多比重是股票奖励，因此收入的相对风险较高，和股价表现关系更大，华侨银行总裁的收入风险则较小。”
麦润田强调说，这并没有对错，是根据各行的薪酬理念而决定。
不过他说：“他们的薪酬在国际上绝对具有竞争力。”他举例说，花旗集团总裁的薪酬约2200万元，但银行市值是本地银行的至少四倍。汇丰银行的市值也是本地银行的四倍以上，总裁收入约为1500万元。澳大利亚联邦银行（Commonwealth Bank of Australia）市值是本地银行的三倍以上，总裁的薪酬大约800万元。
麦润田也指出，相比其他发达市场，本地银行业的监管环境比较温和，监管者和股东对薪酬也不那么细查。在澳大利亚、英国和美国，股东可针对总裁的薪酬投票，公司如何决定薪酬也更加透明。
三银行年报：
银行业今年展望艰难
三家银行都在年报中都指出，银行业今年的展望艰难。
星展集团主席佘林发和总裁高博德在年报致辞中指出：“2016年将是艰难的，全球经济可能会更缓慢，我们将全神贯注，保持灵活性。”
大华银行荣誉主席兼顾问黄祖耀在年报致辞中指出，2016年将是困难的一年，不过集团继续在逆境中看到机会。
华侨银行主席黄三光和行政总裁钱乃骥在年报中说：“未来的营运环境预计保持艰难。”全球经济增长放慢、对中国增长的担忧、负利率环境等因素，都将给金融市场带来更多不确定因素，影响实体经济活动的融资。
赞
