三分之一受访的新加坡公司有意在明年增聘人手，尤其是中层管理人员，最积极寻觅人才的是数码、科技和保健领域。
根据米高蒲志（Michael Page）《2017年亚洲薪金和雇聘展望》的初始报告，近450名来自各行各业的受访新加坡雇主当中，有36％明年打算请人，当中六成有意增聘中层管理人员。同时，63％受访雇主打算在未来12个月为员工加薪1％至5％。
虽然新加坡明年雇用员工的趋势和今年大致相同，米高蒲志的大中国、东南亚和印度执行董事安东尼·汤普森（Anthony Thompson）认为，在持续投资数码、科技和保健领域的带动下，新加坡市场活动有所起色。
安东尼·汤普森表示，这三大领域是新加坡政府致力推动的，雇主会持续增积极请人，而且专注在填补特别技能的空缺。这些岗位需要独特的相关技术，雇主也希望应聘者拥有丰富的行业经验，预料明年对这类人才的需求竞争会很激烈。他建议雇主采取思维开放的方式，只要应聘者能够符合大部分技术需求即可，雇用后再进行培训。
另一方面，调查显示56％雇主认为，品牌有助吸引和留住的人才。
同时，55％新加坡受访雇主认为，提高薪金是吸引和留住人才的关键因素，这比亚洲有65％雇主这么认为来得少。第二大要素是提供学习和发展机会，46％新加坡雇主和44％亚洲雇主这么认为。第三大要素是灵活工作场所及工作生活平衡，40％新加坡雇主和37％亚洲雇主这么认为。
新加坡雇主也意识到雇员提升对公司的长期增长非常重要，因此明年会继续在这方面作出努力。
相关的完整报告将在明年2月出炉，调查涵盖新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、香港、中国和台湾，受访雇主超过3400名。
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