根据一项最新报告，有32％的上市公司尽管全年盈利下滑，却支付显著更高的花红给首席执行长，这反映出公司盈利与首席执行长的薪金出现明显失衡。
本地有21％的上市公司，尽管在2016财年蒙受亏损，却仍然支付花红给公司的首席执行长。
根据一项最新报告，有32％的上市公司尽管全年盈利下滑，却支付显著更高的花红给首席执行长，这反映出公司盈利与首席执行长的薪金出现明显失衡的情况。
不过，还是有31％的上市公司完全没有支付花红给首席执行长。
全球管理咨询公司光辉合益集团（Korn Ferry Hay Group）在“2017年新加坡高管薪金”报告中指出这个现象。报告并没有提到公司的名字，但《联合早报》发现，瑞狮集团（LionGold）和Accrelist（前称WE控股）是其中两家蒙受亏损而仍支付花红给首席执行长的公司。
报告对我国541家上市公司的薪金数据进行分析。这些公司在去年5月1日至今年4月30日之间提呈年度业绩报告。
它们来自九个主要领域，分别是商业、建筑、金融、酒店／餐馆、制造、多元行业、房地产、交通／仓储／通讯，以及其他。
中位数薪金总额
维持62万5000元
报告指出，本地上市公司的中位数薪金总额在2016财年维持在62万5000元，跟前一个财年相同。
大型上市公司的薪金一般高于中小型上市公司。大型公司的中位数年薪总额约341万元，比前一个财年高0.4％；中型公司约125万元，比前一财年低18％；小型公司约59万9640元，比前一财年低4％；凯利板公司则维持在37万5000元。
大型公司的市值超过30亿元，中型公司市值介于5亿元至30亿元，而小型公司市值则低于5亿元。
报告发现，在九个主要领域当中，房地产业首席执行长的中位数年薪最高，达到150万元。紧随在后的是多元行业和金融业，分别约133万元和122万元。
报告也指出，只有11％的公司在2016财年让首席执行长享有长期奖励计划。采纳这项计划的大型公司占同类公司的68.8％，中型公司占19％，小型公司占5.2％，凯利板公司占6.2％。
长期奖励计划并没有占首席执行长总薪金的大部分。其中，长期奖励占总薪金四成或以上的公司，只是上市公司总数的10％，而长期奖励占一成以下公司则有33％。
长期奖励计划包括股票选购权、表现股（performance shares）计划和限制售股（restricted shares）。
跟我国上市公司有限使用长期奖励不同，在美国300大上市公司当中，长期奖励占总薪金的最大部分，是直接薪酬的66％。
光辉合益全球高级合伙人吴才杰指出，股东在要求公司说明首席执行长的薪金与公司表现之间的关系方面，施加了更大压力。
薪金委员会须应对来自企业治理维权份子更紧密的审查，他们更注重把薪金与表现挂钩，以及在长期取得可持续表现。
他表示，跟成熟经济体相比，使用长期奖励来激励首席执行长的本地上市公司较少，“高管需要平衡公司的长期与短期可持续性，而公司拥有长期奖励计划是传达这个信息的方法。”
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