本地上市公司每年须任命至少130名女董事,才能达到在2020年将女董事比率提升至20%的目标。
最新研究报告指出,本地企业若要达到多样化行动委员会(Diversity Action Committee,简称DAC)制定的性别多样化目标,必须立即转变提名、评估和甄选董事的方式,并充分肯定性别多样性的重要性。
这项研究由新加坡人力资本领袖学院(Human Capital Leadership Institute of Singapore)和新加坡妇女组织理事会属下的BoardAgender组织共同展开。昨天发表的报告,是本地首个依据多样化行动委员会目标,为上市公司拟定的行动计划。
请订阅或登录,以继续阅读全文!