创业不怕年岁高 率年长军团展新生

专门提供数据中心、业务持续管理咨询和相关培训的欧亚美公司(Organisation Resilience Managment Pte Ltd)只有六名全职员工,但平均年龄为54岁,最年长的65岁,最年轻的也已43岁。其中三人曾因为之前任职的公司重组而离职,之后才加入欧亚美。

可别小看这个年长军团,他们个个身经百战,是自己负责的业务的专家。

黄守吉(56岁)接受《联合早报》访问时,谈到招募年长职员的原因,故事要从他六年前出来创业开始说起。

当时,他在国家电脑系统公司(NCS)担纲设备管理和方案服务部门总监,事业发展前景良好,可是公司被新电信收购后,内部组织有所更动,他希望有更大的空间发挥所长,于是开始考虑创业的可能。

“我一直犹豫不决,可是我二儿子说,‘爸爸,想做什么就去做’。我跟他说,可能得卖掉汽车,还可能得从排屋搬到组屋,他说可以。我大女儿还说,‘路是人走出来的’。

“直到现在,每次想起他们,我就觉得深受鼓舞,我想证明给他们看我能做到。”

育有两女一男的他,在家人的支持下,以3000元成本开设欧亚美,提供数据中心、风险评估、业务持续(business continuity)与灾后复原(disaster recovery)咨询与员工培训。这些名词对许多人来说很陌生。

简单来说,公司把重要文件和资料储存在电脑数据中心,如果遇上天灾、恐怖袭击或网络袭击,可能会失去这些重要资料,公司也无法正常运作。可是若在较早前便设立业务持续和灾后复原机制,就能把损失降到最低。

凭经验人脉勇闯险途

创业时黄守吉已51岁,比起年轻创业者,他的优势是30多年的业界经验和人脉。尽管如此,创业之路并不平坦。

“有一家大公司的营运总监在会议上直接说,我只是‘一人秀’。于是我向他介绍我以往的经验,最后他同意让我负责培训工作,三个月后,他说很欣赏我,还给我更多项目,这是公司的转捩点。”

生意越做越大,就要添加人手,刚好一名刚被公司裁退的旧识打电话表明有意加入他的公司。虽然对方已是知天命之年,但拥有丰富的业界知识和管理经验,黄守吉很快便邀请他加入。

“生命从55岁开始,我也是在50多岁重新出发,为什么不聘请他们?我希望把他们的知识和经验重新带回到这个业界,他们曾是高管也知道如何同管理层沟通,而且很努力工作。”

这几年来,世界各地发生多起恐怖袭击,许多公司灾后复原的意识大有提高,公司业务也蒸蒸日上。正如黄守吉所说,这是“苦尽甘来”。

接下来,他要发展培训业务,帮助一些缺乏资金委托专家负责相关工作的公司,让它们能派遣职员学习相关知识。

公司与本地大学合作,计划从今年7月起推出网络安全、数据中心和风险管理的短期课程。这些课程将更着重与应用练习,适合资讯科技人员、公司管理层和没有相关背景的人士参加。

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