社论2015年5月4日如何为国民创造足够的就业机会,是当前许多国家政府面对的难题,能够创造足够就业机会,让所有人享有经济机遇,是解决社会问题的必要条件之一,而这必须通过行之有效的宏观经济政策,加上有利的内在和外在环境因素配合,才能对可以提供就业机会的企业给予支持。我国一直以来通过促进劳资政伙伴的全力协作,为国家营造稳定的投资和经济发展环境,也为国人创造了很多就业机会。配合全球经济环境改变,政府已大力推进我国经济结构重组和增长模式转变,我国的劳动力需求和供给也跟着改变,必须留意的是可能出现市场技能短缺的问题。人力部日前公布的劳动力市场预估数据反映出三个现象,一是人力市场依然紧缩,即职位空缺的数目比求职者多;二是失业率趋低;三是企业对人力的需求仍旧强劲,整体而言,我国的就业市场仍有供不应求的情形。人力部的数据显示,我国今年第一季整体失业率稍微下跌至1.8%,基本上我国已接近全民就业水平,但首季新增的工作只有300个,远低于去年同期的2万8300人,以及去年第四季的4万零700人,这是自2009年第二季以来就业人数首次在季度中只增加三位数,其他季度的增长人数皆为五位数。人力部对此现象的解释是,较多季节工在年底和华人新年期间受聘以应付人力需求,到了2月佳节结束就离职。人力部也指出,第一季就业人数增长显著放缓,是因为零售、饮食及清洁行业增长大幅度下降的关系。我们不能单凭一个季度的数据来断定人力市场的长远趋势,就如今天起出任职总秘书长的陈振声所说的,不应该只看季对季的数据,而要关注长期趋势。而尽管新工作的增加较慢,我国的失业率相对稳定,然而,关注就业市场出现的新变化和长期的走向,对于政府和国人都是重要的,对政府而言,可以按照实际情况制定人力资源开发战略,而随着经济转型的推进,新的就业机会也会跟着出现,国人必须扩大自己的就业适应面来增加受聘的机会。李显龙总理在劳动节献词中说,因为之前的增长策略已达到了极限,我们需要新的方式来推动经济增长,他重申具有生产力和创意的劳动队伍,是保持工资持续增长的唯一之道,雇主、工人和社会必须尽自己本分,通过未来技能计划来达到这个目标。“这也是为何我们致力于落实未来技能计划,未来技能关乎适应新的科技和趋势,掌握新的机会,创造新价值,预备工友迎接未来。”从2009年至2014年,我国的平均年复合劳动生产力为2.5%,若不计算2010年在内,则年增长率只有0.3%,过去三年生产力一直无法提高,2012年下滑0.5%,2013年增长0.3%,2014年又下滑0.8%。我国经济和劳动市场要保持竞争力,长远做法企业必须通过提升技能的途径来提高生产力,这正是政府致力多管齐下来改变观念落实未来技能计划的原因。面对着日益多变和复杂的人力市场需求,劳资政伙伴关系将进一步扩大和增强,以确保国人继续有良好的就业机会,但整个劳动队伍发展的大方向是促成一种终身学习的精神,通过不断提升技能以维持国家的竞争力。随着人力市场的需求出现变化,在职者、寻职者和失业者都应该去留意这些变化,在经济转轨时,国人更应该转变就业观念,提高自己的职业技能素质和加强市场应变能力。
请LIKE我们的官方面簿网页以获取更多新信息