梁振雄,伊莉·凯依莎·拉汉(Ili Kaiyisah Rahan):多元社区的管理模式转变

我们常常听管理者说,机构内部的多元化拥有很多优点,例如一个更多元的劳动队伍往往更有效率,更能够解决问题,同时能激发更多的创意。然而,如果多元化的是居住社区,效果却是好坏参半。

一些社会科学的研究者观察了社区的多元性与社会资本,以及犯罪率之间的关系。比方说,美国政治科学家罗伯特·帕特南(Robert Putnam)曾就多元种族如何给社会资本、社区成员之间的信任感,以及他们为共同目标努力的意愿带来负面影响,进行著述。

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