站长的话

职业不分贵贱，重要的是能敬业乐业，自己首先重视分内的工作，尽心做好本分，才能赢得他人的尊重。但光有正确的工作态度还不够。所谓熟能生巧，工作能力与专业技能，包括对工作的“内在知识”，需要时间来累积，如何在制度安排上更重视经验的累积和传承，也是提高员工专业自信和生产力的关键。

在过分注重成本控制，流行以外包节省成本的大环境里，一方面难以建立核心团队，另一方面也不易培养员工的归属感。两相叠加，自然就无法营造敬业乐业的工作伦理与文化了。短期所节约的成本，长期就会以生产力低落的代价呈现出来。

当然，个别人或许能凭自身的道德觉悟，超越这些制约而有专业表现，但制度和环境的因素毕竟是决定性的。要破解生产力低落的魔咒，恐怕有赖于一场管理哲学的革命。