站长的话

为了确保能跟上劳工市场和雇佣新趋势，更有效地保护员工的权益，尤其是弱势的低收入员工，我国人力部在2012年对《雇佣法令》做了大检讨。

从加班费、公共假期、休息日、短期合同雇佣方式等，只要属于职工权益的相关问题，都在当时的检讨范围内。人力部、职总及相关组织随后展开“我知我权益我做得正确”的公共宣导活动，让受到不公平待遇的员工，有管道讨回自己被剥夺的权益。

人力部曾在2008年检讨和修订《雇佣法令》，五年前再重新检讨，是因为我国劳动队伍结构不断改变，其中专业人员、经理和执行人员（简称PME）占劳工队伍的比率已大幅度提高。