确保怀孕员工不会受到不公平对待

谨答复《联合早报·交流站》于5月19日刊登的林廷芳读者投函《法律是否足以保护职场女性？》：

公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）联络了林读者，以了解她投函中所说的例子。

这例子类似劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management， 简称TADM）最近处理的一起事故。一名怀孕员工投诉雇主提早解约，不让她享有产假福利。TADM成功地解决了纠纷。作为解决方案的一部分，该员工也将获得全部的产假。尽管如此，TADM还是会调查该员工被雇主歧视的投诉。如果投诉属实，雇主享有的工作准证优惠将受到限制。