工作带给你快乐吗?

(JobStreet.com提供)
电台UFM100.3 DJ张承尧。(档案照)
保险公司财务规划员颜锦裕。(受访者提供)

一般人的工作,占据他一天三分之一的时间,如果工作不愉快是非常痛苦的事。最近一项调查显示,新加坡人是亚洲最不快乐的员工。“职业幸福指数”最高的是菲律宾员工,反观新加坡人在七个国家中,幸福指数最低。

曾经有这么一则征聘广告,打着“世界上最好的工作”旗号,结果吸引了全球3万5000人应征。这是澳大利亚昆士兰旅游局2009年征聘大堡礁保育员,主要工作是探索大堡礁各岛陆地和海洋生物的生活,并在博客上分享,最吸引人的还有一个月只要工作12小时,半年薪金15万澳元(约15.6万新元)。最终脱颖而出的英国男子本·绍索尔,羡煞许多人,但他事后却在媒体访问中抱怨,这根本就是“全球最忙碌的工作”。他必须每天出外探险,还得接受传媒访问,晚上回到酒店还要写博客,根本没时间休息。

究竟怎样的工作,才能让人觉得快乐?时间短?薪水高?同事好?地点赞?

网络求职平台JobStreet.com最近发布了一项“职业幸福指数”调查报告,显示方便的工作地点、好同事及良好的公司名声,是决定“职业幸福指数”的三个主要因素。领导能力欠佳,以及缺乏培训与发展机会,则是员工不快乐的主要原因。

职场新鲜人最快乐

调查也显示,新加坡人是亚洲最不快乐的员工。

JobStreet.com在今年6月进行这项调查,共有七个国家地区的6万7764人参与。这七个国家地区是新加坡、马来西亚、越南、香港、泰国、印度尼西亚和菲律宾。参与者来自不同的职场等级,从刚开始工作的毕业生到主任、经理及高级管理层。

“职业幸福指数”以10分为满分,调查员工对工作的现状和未来的满意程度。新加坡参与者的平均分数是5.09,在七个国家地区中最低。菲律宾人是最快乐的员工,“职业幸福指数”是6.25,其他地区依次是印尼、泰国、香港、越南、马来西亚和新加坡。

新加坡参与者当中,刚开始工作的毕业生最快乐,最高管理层最不快乐。

在本地,最快乐的员工任职于科学、酒店与餐馆,以及行政和人力资源部门。

其他让员工快乐的因素包括薪水、福利、工作环境、企业价值观、直属上司、培训计划、工作稳定度和办公室文化。

电台DJ:做喜欢的工作再累也心甘情愿

电台UFM100.3 DJ张承尧(29岁)加入电台一年了,这是他毕业后的第一份工作。他给自己的“职业幸福指数”打7分,他说:“很幸运这是我喜欢的工作,所以即使遇到忙碌或加班的时候,就算累也心甘情愿。”但张承尧也笑说:“当然薪水能再高一点,我会更开心。”他坦言传媒业的起薪不高,这是他“职业幸福指数”扣分的地方。

对张承尧来说,决定“职业幸福指数”的三个主要因素是薪金、工作环境(包括同事和老板)及机构规模。他认为职场新鲜人遇到的第一个老板和第一群同事,非常重要。他认为像传媒业,在大机构能学到更多;如果是搞创意的工作,在小公司虽然要“一脚踢”什么都做,但却有更多发挥的机会。

财务规划员:前辈细心教导新人

颜锦裕(24岁)刚从大学毕业,加入保险公司当财务规划员才三个月,他给自己的“职业幸福指数”打了9分。

颜锦裕说:“我遇到一个很好的团队,前辈们都很细心地教导我们这些新人。我上班的第二个星期就到户外为公众介绍我们的产品,遇到不同的人,交谈中觉得自己的沟通技巧进步不少,有不小的满足感。”当然他也遇到头也不回的路人,心情难免失落,但新人充满干劲,不轻易气馁。

对于调查结果显示刚开始工作的毕业生最快乐,颜锦裕认为,或许是因为大家都知道市道差,所以毕业后能找到工作,就觉得快乐了。

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