年轻人离职率高

毕业等同失业，全球应届毕业生都认为工作难找。但尽管如此，最近有项针对全球2800多家企业的调查显示，应届生的流动性，比起资深员工整体主动离职率高出8个百分点，应届生主动离职率高达20%。究竟是初入社会，应届生对职场文化不适应，还是对工作有太多期待，要求过高？职场新鲜人是否好高骛远，吃不起苦？

老板和上司是离职关键
与其说年轻人好高骛远，我更觉得年轻人充满好奇，想尝试不同的新事物。年轻人对新鲜事物感到好奇，想趁年轻多体验、多感受，不介意在短时间内更换几份工作。也有一些人其实满怀理想，但有些大公司的招聘活动每年只有那么一两次，在等待过程中，他们或许会找一些临时工作来暂时“顶替”。与其说他们不切实际，不如说他们目标明确，只是机会有限，为了生计，只好暂时从事一些自己可能不太喜欢或有热忱的工作。但是我觉得，老板和上司也是年轻人决定离职的一大关键，现代年轻人不能接受批评，一旦感觉委屈，就会掉头走人，不像年长一辈的员工，认为有份工作就该知足，不介意受点委屈。

没有理由拒绝更好的薪金福利
普遍上，现今不少年轻人都受过高等教育，他们认为在职场上，有条件要求更好的待遇。即使职场新鲜人，很多在求学时，已经有丰富的工作经验，或是在课外活动中担任领导职务，经验丰富。但是，他们或许没有意识到，职场环境，比起校园来得复杂，或许是因为在学校里过得太安逸，让他们有种“我已经很在行”的错觉。不过，以一个私立学校毕业生来说，促使我换工作的原因，主要还是薪金，比起主流学校，私立学校毕业生待遇肯定较为逊色，若有更好的薪金和福利，我觉得我没有理由拒绝，毕竟本地生活费高，要过上舒服一点的生活，薪金的多寡变得很重要。