新的指导原则主要保护一些合约期少于三个月的员工。指导原则向雇主阐明合约员工所应获得的假期福利，确保雇主不会以不断更新短期合约的方式钻法律漏洞。
劳资政三方昨天推出一套新指导原则，在更新制合约下受聘雇的员工接下来有望获得更多保障，如享有年假与病假福利等。
新的指导原则主要保护一些合约期少于三个月的员工。指导原则向雇主阐明合约员工所应获得的假期福利，确保雇主不会以不断更新短期合约的方式钻法律漏洞。
所谓更新制合约员工，指的是在定期合约下受聘的员工，员工合约一旦到期，除非获续约，聘期将终止。根据法律，这类合约员工只要符合一些标准，如连续履行满三个月的合约期，就应在雇佣法令等法令下享有年假、病假、产假等假期福利。
不过，指导原则指出，事实上一些合约员工因为每一次合约期都不超过三个月，而雇主刻意在相隔一段时间后才续约，导致员工即使长时间在同一家公司工作也无法享受福利。
在新指导原则下，合约员工的合约期一旦满14天，雇主只要在一个月内更新合约，劳资政三方就鼓励雇主将两段合约期并在一起计算。这表示如果加起来的合约期达三个月，雇主应根据合约时长，按比例估算假期给员工。
再纳谴责雇主“不择手段”刻意终止员工合约
全国职工总会助理秘书长再纳昨天受访时措辞强烈地以“不择手段”形容那些刻意终止员工合约，剥削员工雇佣福利的无良雇主，并希望新指导原则能弥补现有漏洞，确保合约员工获公平对待。
他指出，雇主是否遵守新指导原则有待观察。“如果这样的劝解说服无法达到理想效果，那也许要考虑立法。”
职总在今年政府财政预算案公布前提出系列建议，其中呼吁政府立法为雇主用短期合约续聘的做法设限，规定雇主多次更新员工的短期合约后，得正式长期聘用员工。不过，再纳指出，考虑到一些雇主真正需要短期合约所给予的灵活度，劳资政三方在经过商榷后一致认为可先从指导原则着手解决问题。
再纳与职总另一名助理秘书长郑德源都重申，除了普通蓝领员工之外，一些短期合约员工从事的是白领职务。郑德源在面簿个人网页上说，目前有许多专业人员、经理和执行人员（PME）都在这样的短期合约安排下受聘，这相信是长远趋势，新指导原则可成为PME参考的标准。
根据人力部最新发布的劳动力调查，去年以合约性质受雇的居民员工有20万2400人，占总居民员工人数11.3％。人力部、职总和新加坡全国雇主联合会在联合文告中指出，尽管合约员工的比率不高，但他们是劳动队伍中重要的群体。
雇联会执行理事长高元杰指出，由于雇主有短期的商业考量，工作安排较灵活的合约员工对雇主来说非常重要，有了新的指导原则，雇主将能拟定更具吸引力的合约。
“雇联会也鼓励雇主能从更长远的角度看待人力需求，尽量创造机会留住这些员工。”
对于决定在员工合约期满后不续约的雇主，新的指导原则也鼓励他们及早给予员工通知。例如，员工受聘期少于26周时，雇主决定不续约应至少提早一天通知，如果受聘期满26周但少过两年，雇主应提早一周通知等。
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