裁员配套包括：工作不到两年者，每工作一年可获相等于半个月工资的赔偿；工作至少两年者，每工作一年可获相等于一个月工资的赔偿等。
裕廊乡村俱乐部的现址因即将兴建新加坡—吉隆坡高铁新加坡终站被政府征用，俱乐部今年底结束营业，将被裁退的112名员工可获得相等于两周至25个月工资的赔偿，视年资而定。这相信是本地首个因俱乐部结束营业而展开的裁员行动。
俱乐部管理层和旅游景点、度假胜地及娱乐业雇员联合会昨天向员工公布裁员配套，当中包括：工作不到两年者，每工作一年可获相等于半个月工资的赔偿；工作至少两年者，每工作一年可获相等于一个月工资的赔偿、1500元的培训补助以及长达一年的工会会费津贴。
全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）也为员工提供就业辅导、培训和配对工作服务等。
朱倍庆：公平合理
配套具指标作用
联合会执行秘书朱倍庆形容裁员配套公平合理，甚至涵盖优于一般做法的条款。例如，达到退休年龄者是不能享有裁员津贴，但是考虑到经济前景不明朗，年长员工不容易重返职场，年满62岁的员工每工作一年可获相等于一个月工资的赔偿，最少可获4500元，最多则是1万元。该俱乐部目前雇有16名至少62岁的员工，包括重新受雇者。
朱倍庆说：“俱乐部管理层也呼吁有工作空缺的会员，雇用将被裁的员工。”
政府去年5月公布将征地后，联合会与俱乐部管理层就紧密联系。然而，俱乐部2013年底才在员工秘密投票的情况下成立隶属联合会的分会，管理层尚未与工会签署集体协定，透过协定保障员工裁员福利成了当务之急。
朱倍庆说，俱乐部管理层初期因未知政府征地赔偿额，不愿制定裁员配套。去年12月，新加坡土地管理局通知征地赔偿额为8980万元。尽管俱乐部今年3月宣布向政府提出上诉，工会和管理层以最低赔偿额为基础，商讨集体协定细节。俱乐部在人才咨询管理公司的援助下，在6月与工会敲定裁员配套。
由于俱乐部结束营业后仍需要员工进行后续工作，如处置轻型电动车和奖杯等，工会也向管理层争取额外的留任配套，细节仍在讨论中。
本地九个高尔夫球场的地契在未来数年内将到期，有部分球场的地契不获更新或将缩小面积等，朱倍庆认为裕廊乡村俱乐部的裁员配套具指标作用。
即将被裁的员工都流露不舍之情，异口同声地说俱乐部充满人情味。俱乐部经理吴玉芳（59岁）举例，每逢周末不少俱乐部会员会带食物请职员吃，也有会员为职员提供一箱箱的饮料。这名在俱乐部工作超过40年的职员认为，裁员赔偿额上限是25个月的工资，如果还有其他肯定资深员工的津贴，那就更理想了。
对此，俱乐部会长黄温谦说，俱乐部正在探讨肯定和奖励这些忠诚员工的方法。
球场工人傅春盛（59岁）和体育与娱乐督工玛雅（Maya Razali，28岁）将善用培训津贴。傅春盛有意受训以投入酒店服务员行列或当木工，玛雅则要掌握当秘书的技能。傅春盛感慨地说：“这里景色怡人，恐怕不容易再找到这样的工作环境了。”
