蔡天宝表示，会馆要留住好不容易才引进来的年轻人，必须放手和放心地放权让他们去筹办活动。有能力的会馆还要放资源（提供经费），这样才能让年轻人有参与感，进而培养归属感。
会馆要摆脱青黄不接的困境，老一辈领导人在引进年轻一代后，一定要“放心、放手、放权、放资源”给年轻人去策划和组织活动，为会馆注入新血和生气。年轻人有了参与感才能培养出归属感，会馆才不至于很快又流失掉年轻会员。
新加坡宗乡会馆联合总会昨天举行第31届会员大会，会长蔡天宝在总结过去一年的活动时说，总会在开展各种新项目时，把积极吸引年轻人作为目标之一，这样做才能避免会馆面临青黄不接的问题。
宗乡总会今年初曾举办第二届宗乡团体青年团集思营，希望调动会馆青年领袖的积极性，让年轻人集思广益，制定华社青年事务的策略方针。
负责筹办青年团集思营的宗乡总会副秘书长吴绍均说，第一届集思营讨论了会馆今时今日存在的意义，所应扮演的角色等，第二届则讨论华族文化和身份认同问题，以及要通过什么样的活动来凝聚年轻人。
蔡天宝和吴绍均受访时都表示，会馆要留住好不容易才引进来的年轻人，不能只让他们参加活动或负责些“搬桌搬椅”的工作，而是要放手和放心地放权让他们去筹办活动。有能力的会馆还要放资源（提供经费），这样才能让年轻人有参与感，进而培养归属感。
蔡天宝说：“我希望会馆领导人能致力于吸引年轻人，然后放权给他们去组织活动，让他有机会参与筹划工作。不能让这些年轻人等太久，否则他们会觉得在会馆无所作为，很快又离开。”
他解释说：“你放权给他们组织活动，他们自然会对会馆产生归属感。他们会为了有所表现而比老一辈更用心的去办好活动。”
吴绍均补充说：“这和家族企业一样，不能因过度担心年轻一代会把家业败光而始终不肯放手。”
蔡天宝则说：“我们应该对新加坡的年轻人有信心，不要一开始就担心他们会卖掉祖业，把他们当贼来防。”
无法吸引年轻人就后继无人了
他在会上呼吁会馆代表重视断层问题时说，会馆如果无法吸引到年轻人参与，就会后继无人，最后像冰块一样融化得无影无踪。
宗乡总会青年委员会主任陈奕福说，总会属下会馆中，目前有43个会馆设有青年团。
他呼吁那些没有青年团的会馆，把年轻会员带到总会活动，学习如何组织青年团活动，然后再回到各自的会馆发挥所学。他表示下来将和国家青年理事会合作，考虑把有潜质的年轻人（18岁至35岁）送到青年领袖学院受训。
新加坡的会馆目前不到300个。宗乡总会秘书长李国基做会务报告时说，截至今年8月，本地共有222个会馆社团是宗乡总会会员，另外还有9个准会员。去年8月时，宗乡总会只有215个会员和5个准会员。他说，为培养双语双文化人才，宗乡总会每年都会资助优秀学生到中国顶尖大学攻读本科学位，每份奖学金的金额不超过1万5000新元。截至今年8月，宗乡总会总共颁发了25份奖学金。
社团会馆的产业信托问题再一次在会员大会上被提出来，蔡天宝说，问题在于会馆的注册方式，如果注册成社团就需要信托人，但如果注册为公司，就可免去信托人。他提醒在场会馆代表，如果信托人已年迈，应该趁会员大会时撤换信托人，让信托人年轻化。
琼崖李氏公会的李亚丰律师与大家分享经验。他说，万一会馆信托人因年迈逝世，会馆负责人要记得向信托人家属索取死亡证书，否则在转换信托人名字时会遇到麻烦。另外，会馆负责人也要保管好产业地契，他就曾遇过会馆找不到地契办理法律手续的情况。
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