《新加坡人力数据年鉴》数据显示,去年为雇员提供至少一种灵活工作安排的本地公司,比五年前增加超过八个百分点,占比达46.5%。一些日益普遍的措施包括为员工提供灵活工作时间、远程办工安排,以及允许员工自行决定上下班时间。
随着越来越多人追求工作与生活平衡,为员工提供灵活工作安排的企业也逐年增加。去年本地有46.5%公司为雇员提供至少一种灵活工作安排,包括允许他们错开上下班的时间或在家办公。
这个比率比2011年的约38%多了超过八个百分点。
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《新加坡人力数据年鉴》数据显示,去年为雇员提供至少一种灵活工作安排的本地公司,比五年前增加超过八个百分点,占比达46.5%。一些日益普遍的措施包括为员工提供灵活工作时间、远程办工安排,以及允许员工自行决定上下班时间。
随着越来越多人追求工作与生活平衡,为员工提供灵活工作安排的企业也逐年增加。去年本地有46.5%公司为雇员提供至少一种灵活工作安排,包括允许他们错开上下班的时间或在家办公。
这个比率比2011年的约38%多了超过八个百分点。