预算案建议清单 职总吁资助 鼓励妇女重返职场计划

全国职工总会表示,这个计划将在学前教育和社会服务等领域试行,它是劳工运动今年预算案建议清单中的一个项目。职总已在上月把清单呈交给财政部,并在昨天发布了45页的报告。

全国职工总会呼吁政府资助一个鼓励妇女重返职场的新计划,让妇女在正式回到工作岗位前,先尝试工作两个月至四个月,以吸引更多妇女重新加入劳动队伍。

计划将在学前教育和社会服务等领域试行,它是劳工运动今年预算案建议清单中的一个项目。职总形容这是个“为所有工友提供具针对性援助”的清单,职总已在上月把清单呈交给财政部,并在昨天发布了45页的报告。

人力部数据显示,前年有18万4700名年龄介于24岁至54岁之间的妇女未加入职场。职总因此呼吁政府资助这项新计划,让妇女在“试工”后才正式受雇,并且在专业人士转业计划(Professional Conversion Programme,简称PCP)下受训。

强化工作与生活平衡津贴

职总也希望政府能强化工作与生活平衡津贴,让加入重返职场新计划并提供灵活工作安排的公司获得津贴,同时透过特别就业补贴等,奖励雇主雇用重返职场的妇女。

目前经济放缓,发展前景也不明朗,职总敦促雇主和雇员此时更重视培训。为此,技能提升是职总建议清单的一个重点。

职总不仅建议政府雇用职员时以技能而不是学业成绩为标准,同时建议缩短职前培训,把更多培训时间用于在职训练,“让工友掌握合适技能,更从容地投入工作”。

此外,职总也呼吁政府强化技能创前程计划(SkillsFuture),它希望政府在提供500元技能创前程培训补助(SkillsFuture credit)的基础上,额外填补补助金,以凸显政府在推动工人培训方面不遗余力。

职总也建议资助公司提供有薪培训假,方便在职人员接受培训;为失业者提供培训津贴;让员工也能把技能创前程补助金用在职业辅助方面,以及为失去工作的专业人士、经理、执行人员和技师制定合适的培训课程,让他们有机会加入工程和资讯通信科技等需要人手的行业。

考虑到刚毕业的学生或首次求职者很多时候缺少人脉,不晓得如何求助。

职总去年9月间推出青年职业联系网(Youth Career Network),由志愿职业辅导员为刚毕业的学生或首次求职者提供援助和辅导。职总希望负责相关领域的政府机构在协助提高技能方面,扮演更重要的角色。

职总在筛选义务帮忙的职业辅导员方面,定下严格要求,不仅要求他们的年龄在40岁以下,以更接近刚毕业或首次求职者的年龄,也要他们在各自的领域里做出一些成绩,并且不是个经常跳槽的人。

职总青年发展署署长朱倍庆说:“这么一个网络有如让刚毕业或首次求职者,有机会接触到毕业自不同学府的专业人士。在试验计划中,就有了辅导员成功协助求职者找到工作的案例。刚毕业或首次求职者希望获得指导,义务辅导员希望回馈社会,网络以双方真心协助彼此为出发点。”

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