本地大部分员工受雇于中小企业，技能创前程计划要让更多人受益，须有中小企业的鼎力支持。目前，以在职培训计划来说，参与的公司当中，四五成是中小企业，现象令人鼓舞。
技能创前程计划推行一年多取得稳健进展，去年由政府资助国人进修的技能培训学额达92万个。
尽管初步成绩令人鼓舞，精深技能发展局（SkillsFuture Singapore，简称精深局）局长黄子鹏强调，技能创前程计划在推动新加坡人支持终身学习和掌握精专技能方面，依然任重道远。精深局接下来会把触角伸向更多国人和企业，尤其会支持中小企业提升能力，以便从技能创前程措施中受惠。
技能创前程计划“成绩单”亮眼
隶属教育部的精深局负责重点推动与统筹技能创前程（SkillsFuture）的计划。这是黄子鹏出任局长以来第一次接受媒体专访。他日前受访评估技能创前程计划“成绩单”时说，从数据上衡量，计划有相当亮眼的成绩。
去年，各政府机构资助的培训学额约92万个，前年是83万个；从中受益的企业，去年达1万7000家，比前年1万5000家增多；受惠国人则从前年35万人增至去年38万人。
他说，计划最终是要推动精进技能和终身学习理念，这方面的进展不易衡量，人们对追求学历和文凭的既定观念，短时间难改变。
“我们下来的工作重点是继续促进社会大众的思维转变。对我来说，这比追逐任何数字的增长更为重要。”
一些雇主开始改变作风 愿意投入资源培训员工
有些人和雇主已开始改变作风。黄子鹏说，一些雇主已不像过去，只聘请他们认为具备条件，可立刻投入工作的人，而是愿意接受技能还未完全到位的员工，并肯投入资源和时间，在技能创前程的在职培训计划等项目下，将他们的技能培养起来。
他说，本地大部分员工受雇于中小企业，技能创前程计划要让更多人受益，须有中小企业的鼎力支持。目前，以在职培训计划来说，参与的公司当中，四五成是中小企业，现象令人鼓舞。
但黄子鹏指出，整体上本地中小企业对人才培训的参与率仍不及大企业，与荷兰、丹麦等国家相比，本地大型和中小企业对培训人才的参与率要达到相对等同的情况，还有一段距离。“接下来，我们有必要加强力度，协助中小企业参与技能创前程。”
随着企业加快转型步伐，技能创前程计划的角色日趋重要，精深局将通过技能创前程对接计划（SkillsFuture Engage）向国人和企业解释计划详情，同时也会同商会等组织合作，支持资源有限的中小企业提升人力资源能力。详情近期宣布。
精深局上个月宣布，技能创前程培训补助（SkillsFuture Credit）推出一年来，约12万6000多人利用补助支付课程学费，占可获补助总人数的6％。
对于如何鼓励更多人利用补助，黄子鹏提醒，500元补助没有期限，无需急着用完，国人不妨先了解各自需求和目标，才规划如何使用，当局在宣导上会采取更针对性的战略。
“对于已清楚要进修什么课程，但暂时不动用补助，要等政府未来填补金额以报读较长课程的人，我们并不太担心……那些还不知有补助，或不知要进修什么的人，则比较需要我们支援。”
精深局接下来也会加强咨询服务，协助人们做出更配合自己兴趣或职业发展的课程选择。
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