人力部长林瑞生说,当雇主说员工表现不达标时,雇主往往也难辞其咎,换句话说,员工表现欠佳,雇员和雇主双方都可能有责任。
人力部长林瑞生说,雇主和员工如果无法继续维系原有工作关系,应该找个方式分道扬镳,而不是公开给雇员贴标签。他吁请所有雇主日后在评估雇员表现时,不仅要负责任,还要更敏感的处理好这类课题。
林瑞生昨天在国会就城市发展咨询巨头盛裕控股集团(Surbana Jurong)最近以员工表现欠佳为由,一次过解雇54人的事件回答议员的口头询问,发表上述谈话。
请订阅或登录,以继续阅读全文!
字体大小:
人力部长林瑞生说,当雇主说员工表现不达标时,雇主往往也难辞其咎,换句话说,员工表现欠佳,雇员和雇主双方都可能有责任。
人力部长林瑞生说,雇主和员工如果无法继续维系原有工作关系,应该找个方式分道扬镳,而不是公开给雇员贴标签。他吁请所有雇主日后在评估雇员表现时,不仅要负责任,还要更敏感的处理好这类课题。
林瑞生昨天在国会就城市发展咨询巨头盛裕控股集团(Surbana Jurong)最近以员工表现欠佳为由,一次过解雇54人的事件回答议员的口头询问,发表上述谈话。