内向者没领导能力？ 本地组织助内向者激发潜能

研究显示，超过六成的公司领导者认为性格内向的下属不具备领导才能。为扭转这个负面印象，本地出现首个专为内向者而设的组织，助他们加强工作上的社交网络，并培养领导能力。

这个名为内向者网络（Introverts Network）的组织于2013年成立，本地会员人数从最初的九人增加至目前的1700多人。组织主要通过面簿和兴趣小组网站meetup.com招募成员，并每月定期举办免费讲座和交流会，协助会员扩大人际网络和加强沟通能力。

组织创办人杨新添（55岁，培训员）受访时指出，由于内向者一般沉默寡言，不少雇主会忽略他们的领导才能，只委任他们后勤支援的职务。