林瑞生出席二十国集团劳工与就业部长级会议时说，远程办公方式有助打造更亲家庭的环境；走向机械化，可让年长员工的工作变得更安全、更方便；智能科技则能提高公司的生产力，员工薪金也会随之提升。
科技发展和颠覆性创新也许会改变未来职场的面貌，给员工带来新挑战，但这些新趋势与打造包容工作环境的更大宗旨，并没有抵触。
人力部长林瑞生认为，新科技与技术的引进将能改善工作条件，也可提高生产力，发挥正面效应。
他在出席二十国集团（G20）劳工与就业部长级会议时对各国代表指出，新加坡决心打造一个既包容又具创新活力的未来劳动队伍。他也发出呼吁，希望与会部长能认识到未来就业的新现实。
他说：“科技将会是推动未来就业的最大关键。许多我们熟悉的工作岗位可能因此消失，但科技同时也有助创造各种新岗位……如果从政策角度考量，政府应该推动更多行业更快地使用科技，因为这将为员工带来更好的职业发展与就业机会。”
此次会议在德国巴德诺伊埃纳尔（Bad Neuenahr）举行。
林瑞生举例说，远程办公（telecommuting）这种工作方式有助打造更亲家庭的环境；走向机械化，可让年长员工的工作变得更安全、更方便；智能科技则能提高公司的生产力，员工薪金也会随之提升。不过，他指出，各国政府也必须认识到，这些正面结果并非偶然，而须透过有效的政策去推动。
他分享说，在新加坡，政府正与工会和雇主合作，推动各大行业的转型，而这些行业共占新加坡国内生产总值的80％。政府也透过技能创前程（SkillsFuture）这项全国计划，帮助员工掌握新技能，适应新岗位。
女性薪金待遇将获改善 灵活工作选项也更多
谈及更包容的工作环境，林瑞生提到我国过去十年来女性就业率的稳定增长。他承诺我国将做更多，改善女性薪金待遇，为女性提供更多灵活工作选项。
他引述数据说，过去十年，女性的薪金中位数每年都增加超过5％，与男性薪金中位数增速一致。不过，根据去年的数据，女性与男性之间的薪金仍有约10.3％的差距。
根据国际劳工组织今年3月公布的数据，以全球情况来说，男女员工的薪金差距约23％。
林瑞生指出，如今有更多本地公司为员工提供正式的灵活工作安排，政府下来希望进一步提高企业对这些安排的接受度。
他说，以2011年来说，每两名员工当中，约一人工作的地方提供正式的灵活工作安排；这比率去年已上升，每三人有两人的雇主提供这个选项。
林瑞生说：“女性不应得在家庭与事业间做选择。不论是家庭或事业，我们都必须给她们足够支持，帮助她们达成理想。”
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