服务满五年 公司奖励一个月有薪假

认证专才·优化资源

在经济转型的大环境下,人力资源专才在推动人力资本发展、协助企业成长的过程中扮演关键角色。劳资政伙伴因此推出新的人力资源认证计划,以此提升该领域整体素质。这个《认证专才·优化资源》系列将通过三个企业的故事,介绍他们如何利用人力资源专才推动转型。

竞争激烈的经商环境中,招聘及留住人才是企业取得成功的关键因素之一。大企业在人力资源管理方面有更完善的机制,因此较能吸引或留住好员工,中小企业在这方面则面对挑战。

然而,唯有透过人力政策的创新求变,才能打造一支完善且肯为公司付出的团队,而中小企业要达到这点,必须改变思维模式,以突破局限,让业务可持续蓬勃。

在The Lo & Behold Group,每名员工只要工作满五年,便能获得公司奖励一个月称为“长休假”(Sabbatical)的有薪假期。

集团首席运营官吴恩智受访时说,如果主管允许,员工可申请长休假及年假连着休,以享有超过一个月的有薪长假。

他说:“每个人心中都有一个未完成的梦想,例如背包旅行游遍整个欧洲、学吉他或新的语言,甚至是利用一个月时间什么都不做,专心陪家人,长休假的目的就是要让员工好好充电。”

间接舒缓公司员工流失率​​​​​​​

吴恩智补充,长休假也有助鼓励员工继续留在工作岗位,间接舒缓公司的员工流失率。他透露,公司的平均员工流失率在2014年约53%,去年则下滑至36%,人手短缺问题获得改善。

吴恩智说:“很多中小企业认为,制定像长休假这种吸引人的人力资源政策,将提高公司的人力成本。但试想想,公司的人员流失率如果居高不下,得斥资去招聘及培训,过不久某个员工又离职,得重复这个过程,整体人力相关的成本亏损将远远超过推出优良人事政策的代价。”

要留住员工还需为他们创造职业机遇

不过,吴恩智强调,要留住员工,透过可观薪水及工作福利只是办法之一,如何从感情上维系员工,为他们创造职业机遇也非常重要。

中小企业在本地占所有企业的超过九成,贡献近半的国内生产总值,在我国经济发展中扮演不可或缺的角色。本地每10名员工中,就有七人受雇于中小企业。

在The Lo & Behold Group,执行级和经理级职员被安排跟着一名管理级人员学习,并且有机会负责开发公司业务及商业项目。吴恩智说:“唯有赋予员工重要的任务,他们才能把潜力发挥至极致,这也能让他们意识到,公司有意栽培他们,因此会在这家公司多呆几年。”

然而,有些中小企业规模较小,发展空间也因此有限,无法给予每位员工发展机会。对此,吴恩智说:“我曾读过某文献,讲述美国一家大规模的公司,刚开办时规模小,没什么发展空间给员工,于是替资深员工寻找另谋高就的机会,变相成为他们的劳务中介。”

他补充:“这些员工离开公司后,对前东家这个举措竞相走告,渐渐提升了公司的声誉,使其日后发展更顺利。有些员工为了感恩纷纷回巢,为公司打拼,成功扩充公司规模。”

吴恩智是人力资源劳资政委员会成员。委员会去年参与制定全国人力资源专才认证框架,以进一步提升该领域整体素质。

按照框架,拥有至少两年人力资源相关工作经验的专业人士或执行级人员,在进行150个小时的培训后,便可申请接受劳动力发展局评估,以获认证。

除了培训外,当局也就人力资源专才的专业操守、思维、沟通能力和对劳工政策和法律的熟悉程度等因素进行测试,达标者才能获得认证,认证有效期三年。认证分为初级、高级和管理层级三个级别,供处在事业不同阶段的专才申请。

本系列由人力部赞助

若主管允许,员工可申请长休假及年假连着休,以享有超过一个月的有薪长假。

——The Lo & Behold Group
集团首席运营官吴恩智

人力资源专才认证

人力资源专才认证是本地首个为人力资源人员而设的认证计划。

计划旨在精深本地人力资源专才技能,以提升该领域整体素质。

三个劳资政伙伴——人力部、全国职工总会和新加坡全国雇主联合会,联合设立人力资源专才学会(Institute for Human Resource Professionals,简称IHRP)以落实认证考核。

认证框架分基础能力、执行职务的能力以及思维和态度三大部分。评估内容包括人力资源人员对人力政策和法规等方面的知识、是否拥有分析和处理人际关系的能力,以及是否具商业敏锐性和推动改变的领导能力等。

认证分为初级、高级和管理层三个级别,前两个级别开放让人力资源人员申请,管理层级则只有受邀人选可参加。

申请者须提交一系列文件,包括学历、职业经历、所接受过的培训和至今成就,以证明自己达到相关认证级别的先决条件。

初级和高级级别的认证过程以考试方式进行,第一张考卷测试人力资源人员对相关法规的知识,第二张考卷则会通过预设的工作情景,考验这些人员的思维和解决问题的能力。

IHRP将从明日起正式接受认证申请。

●未来技能进修奖

(SkillsFuture Study Award):

人力资源专才可使用技能进修奖, 支持深化技能。

已获人力资源专才认证的专才,也可使用未来技能进修奖进修。

有兴趣人士可上网www.skillsfuture.sg/studyawards/human-resource申请。

●人力资源领域劳动发展计划展览(HR Industry Manpower Plan Interactive Showcase):

日期:7月10日 (星期一)

时间:下午12时30分至5时30分

地点:滨海湾金沙4楼,Orchid Ballroom

公众可上网报名入场

网址: www.tinyurl.com/hrimp2017

入场免费

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