再纳建议 合约员工指导“原则”应提升为“标准”

全国职工总会助理秘书长再纳指出，虽然人力部、职总及全国雇主联合会三方，去年已宣布发展一套针对合约员工的雇佣指导原则，但他认为这套指导原则应升级为“劳资政标准”，以更好保障员工利益。

本地合约员工与全职员工相比，往往无法在劳工利益获得相等的保障。全国职工总会助理秘书长再纳因此建议，把现有保障合约员工的劳资政指导原则提升为劳资政标准，以鼓励雇主提供更公平的雇佣待遇。

再纳昨天在反映广大工人心声和志向的Labourbeat.org网页撰文，分享对合约员工的看法。再纳指出，虽然提供专门服务的行业，如科技或建筑业，及雇佣期按照公司所获颁服务合约期限的清洁、保安和设施管理业，有必要通过与员工签署固定期限合约（fixed term contracts）确保商业竞争力，但本地也有雇主为省下人力开支，故意为员工制定一到两年的短期合约，并以更新合约的方式让员工福利“打回原形”，确保公司只需负担最基本的员工福利。