一天的课程将以客工的本国语言进行，主要传达基本雇佣权利与责任，以及我国法律等知识。另外，课程也希望提升客工对本地人生活习惯的认识。课程费用将由雇主承担。
从明年下半年起，初次到新加坡工作的非马来西亚籍客工必须参加人力部开办的“适应本地生活课程”，以便更好地融入新工作环境。
人力部长林瑞生昨晚出席一个为客工雇主、宿舍业者及社工组织等利益相关者举办的答谢晚宴时宣布这项规定。
目前，所有初次到本地工作的外籍女佣必须参加“适应本地生活课程”（Settling-In-Programme，简称SIP），课程内容包括对新加坡的介绍、居家安全意识以及人际关系与压力管理等。
林瑞生透露，当局计划从明年起扩大范围，让新来客工参加类似课程，好适应新的工作环境。他说：“这将给予客工机会直接向培训员发问问题，厘清他们对在新加坡工作的疑虑。”
我国目前有约100万名工作准证持有者，其中约70万人多数从事建筑及清洁业。
为期一天的新课程将以客工的本国语言进行，主要传达基本雇佣权利与责任，以及我国法律等知识。另外，课程也希望提升客工对本地人生活习惯的认识。
课程将分阶段推出，来自建筑业的客工从明年下半年开始上课，海事、加工与制造以及服务业的客工过后才加入。人力部预计，课程推出后，每个月将有约2000名建筑业客工上课，而雇主必须预先为他们报名并承担课程费用。
人力部去年6月至10月间试行计划，让近1900名建筑业客工参加SIP课程，以测试课程是否具效用。当局过后进行评估与问卷调查，发现多数客工认为课程有用，并了解在碰到问题时到哪里寻求援助。有雇主反映，客工上课后的表现和行为有所改善。
海峡建筑集团（Straits Construction）共安排26名客工参加试验课程，其执行董事卢柏荣说：“他们透过课程了解到雇主与政府给予他们的支持，需对自己在这里所作所为更负责任，这有助于提升他们的生产力，与雇主的沟通也会改善。”
受访雇主：长远来看是好投资
问及安排客工上课是否加重承包商的人力成本及负担，联宇建筑工程（Teambuild）执行董事林志华受访时说：“如果客工能在比较稳定、有信心的状态下投入工作，并长期维持良好表现，从长远来看，公司为课程支付的费用是很好的投资。”
在本地工作约七年的维卢查米（Veluchamy Maniapparaj）是人力部受委的客工大使，负责与在地的客工沟通，了解他们所需并及时提供援助。他受访时说：“客工之前的生活环境跟新加坡截然不同，课程透过视频等教材传达不能随地吐痰或乱丢垃圾等基本礼仪，让他们比较容易融入新加坡社会，本地人也较容易接受。”
人力部今年首次举办晚宴，向300名客工雇主、服务业者及雇佣纠纷调解员致谢。林瑞生致辞时强调，政府将继续与各方合作，确保客工受到公平对待，获得完善的生活起居。
他说：“我们特地为客工设计的手机应用将在今年正式推出，客工可利用应用了解有哪些购物或服务优惠、汇钱回乡，或阅读人力部政策相关资料，给有关当局发反馈，以获得及时的支援。”
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