王志豪吁探讨是否还要法定退休年龄

可重新受雇的年龄顶限去年7月从65岁提高到67岁。王志豪昨天受访时说，公司可以因为表现、健康或行为而终止员工的服务，但不该为了年龄而这么做。

全国职工总会副秘书长王志豪（惹兰勿刹集选区）在国会吁请政府，组成劳资政委员会探讨有效退休年龄，进一步加强年长员工的受雇率。

王志豪在职总主管年长者事务，他说，重新受雇年龄延长到67岁的措施已全面实施，这个三方委员会应考虑67岁以后的路该如何走下去，其探讨范围应包括：评估有效退休年龄和提高年长员工受雇率的措施，这须涵盖如何把提升年长员工的计划，以及加速不分年龄工作场所的进展，归纳在产业转型蓝图（Industry Transformation Map，简称ITM）的措施内。