政府将通过三方面加强“工作与生活平衡津贴”计划，鼓励更多雇主采用灵活工作制。改良后的津贴计划今年7月1日开始接受申请。政府在未来的两年内将为这项计划拨款3000万元。
原定今年3月到期的“工作与生活平衡津贴”计划将延长两年，政府也将加强计划内容，资助更多雇主推行灵活工作制。
总理公署部长兼人力部和内政部第二部长杨莉明昨天（3月4日）出席中华总商会配合国际妇女节举办的“全球化的她”论坛晚宴时，公布上述措施。
杨莉明致辞时表示，政府近年来不断加强支援措施，帮助妇女更好地兼顾事业与家庭，然而许多妇女仍然需要在这两者之间做出选择。
从三方面加强津贴计划
她以一名财务经理吕淑婷为例，讲述本地职场女性所面对的困境。吕淑婷虽然有心留在职场，但因为孩子年幼无人照料，因此决定辞去工作。她的公司极力挽留，更建议采取灵活工作制，请另一名员工分担职务，最终让她家庭事业两全。
杨莉明说，政府将通过三方面加强“工作与生活平衡津贴”计划（WorkPro Work-Life Grant），鼓励更多雇主采用灵活工作制。
首先，计划不再规定公司得为至少20％的员工提供灵活工作安排，今后公司只要有一名员工享有灵活工作制，就能获得津贴。这将让更多公司符合申请条件。
其次是首35位采取灵活工作制的员工，雇主将获得每人2000元的津贴。在此之前，首五位采取灵活工作制的员工，雇主可获2000元。接下来的20名员工则是每人1500元。雇主总共只可得25份津贴。
再来是为专业人员、经理、执行人员及技师（professionals, managers, executives and technicians，简称PMET）推出共享工作职位（Job Sharing）的企业提供更高的津贴。企业若为合约超过12个月、月薪超过3600元的PMET制定共享工作职位，雇主将能获得每人3500元的津贴，每家公司最多可获十份津贴。雇主可获得连续两年的津贴。
改良后的“工作与生活平衡津贴”计划今年7月1日开始接受申请。政府在未来的两年内将为这项计划拨款3000万元。
自劳资政三方去年联合推出灵活工作安排（Flexible Work Arrangements，简称FWAs）标准后，有330名雇主采纳，受聘员工超过25万人。政府为鼓励企业推行灵活工作安排，于2013年通过“优化职场计划”推出“工作与生活平衡津贴”，至今已有1500个企业因提供灵活工作制而获得津贴。
年轻夫妇重返职场更顺利
中华总商会会长黄山忠受访时就指出，这项新措施应该会让更多中小企业获益。
悦榕控股高级副总裁张齐娥也对措施表示欢迎。她认为，推行灵活工作制需要企业一定的投入，比如人事部需要花时间制定适合员工的工作制，包括如何配合职员家庭生活的需求、员工薪金的调整等。她表示，政府津贴会让年轻夫妇重返职场的过程更加顺利。
本地私召车公司Grab联合创办人陈慧伶则认为，工作时间更灵活对企业而言是好事。即便没有津贴，公司也应该推行。她说：“就算他们（须兼顾家庭与事业的员工）人在公司，心也不在这里。如果不能让员工安心，反而会影响工作。”
晚宴邀请了大约600名商界代表出席，会上还有几位杰出女性分享各自的人生经历，以及在职场中所面对的挑战等，出席者包括国际影星杨紫琼。贸工部兼文化、社区及青年部高级政务部长沈颖也受邀出席活动。
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