（联合早报网讯）经济情况不明朗，不同公司的业务发展前景迥异，全国工资理事会建议雇主为基本月薪不超过1100元的工人加薪50元至65元。这是工资会自2012年建议雇主给予低薪工人具体的最低加薪金额以来，首次为低收入工人的加薪额设一个范围。工资会主席佘林发指出，考虑到企业的表现不一，这么做可提供更大的灵活性。月入不超过1100元的全时间受雇居民雇员，已从2014的8.2％跌至去年的6.9％。
工资会公布适用于今年7月至明年6月的工资指导原则时，也建议提供外包服务的公司在投标新工程时，把员工的常年工资调整和第13个月花红纳入合约里头。工资会建议清洁业、保安业和园景业的外包公司率先这么做，这三个行业也是必须推行强制性渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）的行业。
《联合早报》高级执行级记者何惜薇在节目中为你讲解更大灵活性，清洁业、保安业、园景业，低薪工人比率减少三个关键词。
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