人力部长林瑞生说，为了不过度依赖外劳，我国将放慢创造职位空缺的速度。因此他认为，每名雇主应该更加珍惜每一名员工，因为员工人数会日益减少。每名员工也应该更为珍惜他们的工作，因为工作将越来越难找。
李蕙心 报道
hueyshin@sph.com.sg
随着我国老龄化，我国接下来五年的职位空缺增长率将放缓，以避免过度依赖外劳。人力部长林瑞生呼吁雇主更加珍惜员工，而员工也应该好好地珍惜他们的工作，通过良好的劳资政关系，创造更好的经营环境。
林瑞生在昨天出席新加坡海员联合会（Singapore Organisation of Seamen，简称SOS）与海佳合作社（Seacare Co-operative Limited）联办的新春午宴时，发表上述看法。
他在演讲时说，我国曾经每年创造约10万份工作，这种情况对失业率高的国家来说，是好事，但我国的失业率很低，过多的职位空缺可能得由外籍员工填补。为了不过度依赖外劳，我国将放慢创造职位空缺的速度。
他还说，去年我国只有2万2700个新职位空缺，比以往显著减少。与此同时，外劳的增幅也从以往的每年约5万人，减至去年的2万2000人。
因此他认为，每名雇主应该更加珍惜每一名员工，因为员工人数会日益减少。每名员工也应该更为珍惜他们的工作，因为工作将越来越难找。
“这样一来我们将迈向新的未来，新加坡的每份工作成为更好的工作，每名员工成为更好的员工，互相配对，新加坡将能有更好的工作，员工有更好的前途。”
他认为，只要劳、资、政三方密切合作，这个愿景必能实现。
海员联合会与海佳合作社也在会上派发每个100元的红包，给279名退休海员，感谢他们对我国贸易与经济的贡献。
成立45年的海员联合会，目前拥有2万6000多名会员，其中九名会员昨天在午宴上获颁15年或30年长期会员奖。
80名来自亚洲妇女福利协会（Asian Women’s Welfare Association，简称AWWA）乐龄之家、新加坡回教传教协会养老院、瑞那拉耶拿教会养老会安老院，以及灵光养老院的住户，也受邀共进午餐。他们每人获得一封50元红包。
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