社论:年长者继续工作的另一面

随着我国重新受雇年龄明年7月开始由65岁提高到67岁,人力部将在未来三年拨款6600万元,推出“改良版”优化职场计划(Enhanced WorkPro),协助企业进一步调整工作程序及环境,以配合年长员工的需要。目的在于提高雇主留住或增聘年长员工的意愿,顺利过渡到一个新的人力市场。

这项计划包括提高重新设计工作津贴(Job Redesign Grant),让企业可为相关调整申请高达80%的津贴,比现有津贴增加一倍,以30万元为顶限。

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