社论:维护合约员工制度的灵活性

新加坡去年有20万2400名合约员工,占总劳动力的11.3%,或每九个工作人口中,有一人是合约员工。随着职场结构的改变,合约员工的队伍有扩大的趋势。

因此,劳资政三方前天推出雇佣指导原则,厘清合约员工的休假福利,是适时之举。

在现有的《雇佣法令》以及《儿童发展共同储蓄法令》下,雇员只要为雇主连续工作至少三个月,便享有法定的休假福利,包括年假、病假、产假、陪产假及育儿假。但事实上,一些雇主与合约员工不断更新少过三个月的短期合约,导致后者失去了休假的福利。

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