社论:强化企业治理的防线

在2008年全球金融危机后,企业治理及高管的薪酬成为发达经济体关注的课题。在新加坡,政府修订了《企业治理守则》,并在2012年开始推行。那次的修订,主要是要求上市公司在董事的委任、董事的独立性以及公司高管薪酬的披露方面,更为透明。

《企业治理守则》不具有法律约束力,但采取“不遵守就解释”的原则,因此上市公司在年报中,都提供相关的资料。尽管如此,上市公司在信息披露方面,止于符合守则最低的要求。在董事与公司高管的薪酬方面,不少上市公司更是以保密或担心高层被挖角为理由,含糊其辞。

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