整体上去年职缺更快填补

《2017年职业空缺》报告显示,49%的非PMET职位空缺有至少半年未获填补,比前年的52%略好。整体上,去年至少半年未获填补的职位空缺占比缩小,这意味着,雇主填补职位空缺速度加快。

薪水低、须轮班,蓝领工人难请,去年近一半属于非专业人员、经理、执行员和技师的蓝领职位有至少半年请不到人。不过,雇主整体上填补职位空缺的速度加快了。

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