(2/5/00) 我国劳动队伍世界第一 　　我国的劳动队伍再被美国的商业环境风险调查机构（BERI）评为 世界第一；不过，在员工工艺技术方面却落在6个国家后面。 　　职总秘书长林文兴在劳动节群众大会上宣布这项消息。他因此提 议由劳资政三方成立委员会，共同探讨如何鼓励员工不断学习，以提 高技能。林文兴也是特委部长。 　　他指出，今年的劳动节是值得庆祝的，当中的原因不只是国家拥 有世界第一的劳动队伍，也包括低失业率和更高的生活水平。 　　他说，商业环境风险调查机构自1980年起，就把我国的劳动队伍 评为世界第一。更令人感到自豪的是，我国今年在司法结构、相对生 产力（relative productivity）、员工态度和工艺技术方面的综合 积分有所提高，从前年的82分和去年的84，增至今年的85。这使我国 的积分比名列第二的瑞士领先了10个百分点。上述四个因素是商业环 境风险调查机构的用来评分的标准。 　　在司法结构和相对生产力方面，我国继续保持世界第一。林文兴 说，这意味着我们拥有公正和具透明度的法律，而我们也遵守这些原 则。 成本具竞争力 归功人民同舟共济 　　他指出，虽然工会确保被裁者获得公平的待遇，但雇主也有聘用 和开除员工的伸缩性。他也说，强大和尽责的职工运动使员工了解他 们也能影响资方的决策，从而确保集体协议是公正合理的。 　　至于我国成功地在相对生产力方面领先其他国家，林文兴说，这 显示我们的成本具竞争力，这应归功于人民同舟共济、接受了削减工 资的决定。 　　在工人态度方面，我国继续排在第三位，落在日本和瑞士后面。 针对这点，林文兴说，商业环境风险调查机构在这方面是以因劳工纠 纷而浪费的工作日，以及员工旷工的水平为评分标准。 　　他说，恐怕我国不容易突破第三名的位置。他解释，虽然我们绝 少因劳工纠纷而浪费工作日，但国民服役人员却无法不回营受训，也 因此不能上班。 　　不过，我国的劳工队伍相信能改进它在工艺技术方面的排名。 　　林文兴说，这方面的评分标准是：熟练和接受过专业训练的员工 所占的比例。有6个国家在这方面取得满分，它们是：德国、荷兰、 瑞典、瑞士、日本以及美国。丹麦同我国同列第七。 　　林文兴说，我国在这方面的积分比前年高出两个百分点，达98分 。这得归功于劳资政三方都非常重视培训，即使在经济衰退时，大家 也不曾松懈。另外，招揽外来人才也有助于提高整体新加坡雇员的教 育水平。 呼吁雇员改变观念 应重思考与终身学习 　　他说，新经济里的员工应该重思考、适应力强，并终身学习。他 强调，呼吁雇员改变观念、终身学习之外，雇主也应该设法帮助他们 ，包括让员工作出尝试和为他们提供利于学习的条件。 　　他提议由劳资政代表共同讨论鼓励员工重新学习的课题。他说， 不少有意重新受训的工友向他反映，繁忙的工作安排使他们无法受训 。他希望培训学院也能调整课程安排，符合欲学习者的要求。 　　他说：“要在新经济里保持领先的位置，管理层也应该更有创意。” 　　他也说：“商业环境风险调查机构的报告肯定了我们过去两年面 对亚洲经济危机时的做法。我们从中坚定了我们的立场……未来带来 新挑战。不过，正如我们过去成功地克服困难，我们也会解决新经济 所带来的问题。我们会竭尽所能，让工友的生活更美好。” 　　他也指出，劳资政伙伴在维持低失业率方面扮演了重要的角色。 在去年12月，我国的失业率从前一年的4.4%跌至2.9%。经济合作及发 展组织（OECD）国家去年的失业率平均则是6.7%，而日本的失业率更 高达4.7%。 　　另外，在以购买力平价（purchasing power parity）计算的国 民平均所得方面，新加坡排名第二，只落后于美国。林文兴说，亚洲 金融危机导致新元对美元的兑换率更为疲弱。 　　购买力平价比较某个特定国家的货币在该国市场的购买力，以及 外国货币在外国市场的购买力。