(6/5/00) 要留住本地人才 须付国际水平薪金 　　在新经济时代，新加坡在吸引外来人才方面面对的竞争会越来越 激烈，因此政府将同时培育本地人才，让他们发挥潜能。 　　吴作栋总理昨晚在新加坡经济学会的常年晚宴上讲话时，谈到吸 引人才的问题时说，要留住本地的人才，给予他们具有国际竞争性的 薪金是有必要的。 　　总理指出，除了付给我们所需要的人才具有国际竞争力的薪金， 公务员的薪金也必须能和私人企业界相比，否则民事服务部门的素质 将变得低劣，政府的表现也会不称职。 公务员薪金 检讨工作接近完成 　　他透露，公务员薪金的检讨工作已接近完成。 　　现在有越来越多顶尖的新加坡人才到国外深造，尤其是美国。他 们之中一些留在当地工作，甚至在毕业前就获得高科技公司聘用；一 些则获著名大学的奖学金或研究基金的资助，进一步深造。那些留在 本地念书的人才，有些较后也到美国工作。 　　为了减少人才外流，总理表示须在新加坡制造具同等挑战性的机 会。 　　“如果我们的人才觉得能在新加坡和亚洲闯一番事业，往西方发 展的吸引力将减少。那些在当地工作的，也更可能维持他们与新加坡 的联系。” 　　吴总理说，能否培育和留住本地及外国人才，将在很大程度上决 定新加坡在新经济时代里维持强劲增长的能力。 　　他指出，争取人才的竞争将越来越激烈，不只新加坡需要外国人 才，其他发达和发展中国家，也在争取同一批人才。 　　美国拥有的人才虽然很多，但当地的高科技业也有人才不足的问 题。在欧洲，德国和英国都要吸引外来的资讯科技人才，英国更赶紧 制定新条例，以方便当地公司聘用新加坡、马来西亚和其他国家的资 讯科技专才。 　　至于亚洲，日本、香港、马来西亚和韩国也要吸引外来人才。 　　吴总理说：“在新经济时代，人是知识这个新竞争优势的主人， 而不是公司。人们把知识装在脑袋里，去到那里都带着。” 　　在吸引外来人才时，他指出有关国家或城市的素质将起着重要的 作用，因此新加坡也有必要确保生活环境能吸引和留住人才。 　　此外，优厚的薪酬、鼓励进步的人力资源发展计划和良好的工作 环境也是要素。