内阁资政李光耀说，新加坡必须到国外去招揽人才，新加坡人因
此必须改变心态，不然，我们将在这场同世界其他城市的竞赛中被淘
汰。

　　李资政昨天在丹戎巴葛区国庆晚宴上致词时，举出上海、香港、
墨尔本、纽约等城市招揽外来人才的例子，说明新加坡需要顶尖的人
才，来保持我们的竞争力。

　　他说：“要取得一流的人才，我们就必须吸收那些还未攀上顶峰
，但正朝顶峰前进的人才，因为在他们30多岁时，我们还不知道他们
当中哪些能达到顶峰。只有在他们到40、50和60多岁时，我们才能知
道谁能达到顶峰。这是保障我们的将来的做法。”

　　资政强调，我们是同世界的城市竞争，竞争对象不只是吉隆坡、
曼谷、雅加达、马尼拉、香港和悉尼。

　　他说，目前，银行业的竞争已经全球化了，不久，其他的许多行
业也会出现这种情况。

　　资政回顾过去说，自70年代开始，本区域的人才有机会移民到美
国、加拿大、澳洲和纽西兰；在这之前，新加坡还可以从本区域招揽
人才，因为当时新加坡是东南亚的教育中心，区域中的许多人才都来
这里受教育。

　　他说：“我们的大法官和总检察长，一个在吉隆坡出生，一个
在怡保出世，他们都决定在新加坡定居。现在，我们再也不能期望会
有许多人才像他们一样。”他透露，高庭的20位法官之中，就有15位
不在新加坡出生。

　　他说，当区域人才不像过去那样到新加坡受教育时，新一代的政
府便在招揽人才方面面对困难。

　　 资政形容新加坡拥有的区区300万人口，只是一个短的山脉，无
法拥有可同珠穆朗玛峰相比的山峰。除非，我们是像以色列的犹太人
那样的特别民族，虽然以色列只有400万人，却拥有同4000多万人口
国家一样数目的人才。

　　他说，他一直留意人口的替代率，目前的替代率仍然偏低，其中
华族最低，目前维持在每两人只有1.5人替代的水平；幸好我们是小
国，所以能够采取吸引外来人才的策略补救。

　　资政指出：“人人都知道上海人最聪明，也最精明，但很少人知
道为什么。这是因为自从上海成为海外强国的条约通商口岸后，150
多年来，它不断吸引有雄心，有干劲和有才干的人，这些人才来自长
江三角洲、浙江、江苏和长江流域的其他省份。”

　　“这些地区的总人口约有两三亿人。即使不时流失一些领导人才
到北京，上海依然人才济济，因为它不单单依靠市内的1200万人口。”

　　资政透露，吴作栋总理曾经告诉他，总理在两年前到华侨中学时
，曾见过一位来自上海的学生，这名学生的英文程度当时只是小学的
水平。

　　他说：“两年后，总理再次见到这名学生，他已经成为成绩最好
的学生，包括英文的成绩在内。总理问他有什么秘诀？他说，他只是
专心读英文，因为其他的科目如华文、数学等都没问题。当总理再问
他未来有何计划时？他说，他想拿奖学金到美国深造。像他这样的学
生，（在中国）有数以百万计。”

　　资政指出，香港同样承受得起人才的流失，它还能继续运作。他
说：“一名在香港从事银行 业达18年的新加坡人告诉我，香港是不
会缺乏人才的。”

　　“他看过几十个珠江三角洲小城市的市长之子到香港筹集资金，
他们雄心勃勃、积极、聪明，并同自己所属的县建立了关系。他们是
未来的李嘉诚。香港的人才来自拥有大约1亿人口的珠江三角洲，以
及广东和福建沿岸地区。”

　　资政指出，墨尔本和悉尼可从2000万澳洲人口中取得人才，但澳
纽银行集团却聘请了一名苏格兰人担任总裁，这对新加坡来说是一个
启示。

　　他说，美国硅谷可以从本国的2亿6000万人中取得人才，但硅谷
几近半数的人才来自亚洲国家和地区如中国、印度、台湾和新加坡。

　　他指出，纽约的美资银行里，印度和中国籍高级人员的数目一直
增加，这就是要具有环球竞争力的必要条件。

　　资政说，东京也是向日本全国各地的1亿2000万人口中吸引许多
人才。

　　李资政举发展银行罗致人才例子
驳斥陈清木“本地人才足够”看法

　　内阁资政李光耀指出，亚逸拉惹区国会议员陈清木认为，我们有
足够的本地人才，并举本地银行家作例子，这是不正确的。

　　资政说：“他错了。让我们看看新加坡发展银行，它的副主席兼
行政总裁奥尔兹（John Olds）是位一流的银行 家，拥有在纽约、新
加坡和伦敦的跨国经验，同时也和其他的银行家建立了联系。”

　　以一流人才吸引
其他一流人才

　　他说，他和发展银行主席丹那巴南能够招揽到一组人员，把发展
银行重组，并改进成具有区域竞争力的银行 。可见，一流的人才可
以吸引到其他的一流人才。

　　资政表示，新加坡人必须作出判断，究竟是他提出的看法，还是
陈清木提出的看法，能给新加坡人带来更多的好处。

　　他透露，陈清木知道本地银行的几名银行家遭到裁退后，他们感
到不高兴，陈清木因此就在年初于国会发表“我们有足够本地人才”
的言论。

　　他说，问题是，如果我们的银行继续维持排斥外来人才的态度，
我们的银行将难以竞争；许多年后，我们也许就会像纽西兰那样，国
家的银行在无法生存的情况下，被他国的企业收购。

　　资政说，奥尔兹并不是要在发展银行里建立一个“皇朝”，他接
受了一项任务，希望能把工作做好，现在他正从银行界罗致最优秀的
人才。

　　他说，自今年以来，发展银行已罗致了24名外地和本地银行 界
的最优秀人才，担任银行 属下各机构的董事经理与副总裁等高层职
位。　　

　　资政透露，8名外来人才来自纽约、伦敦、澳洲和香港的银行 。
在16名本地人才中，一名来自吉宝达利银行，另一名来自华侨银行，
其余的都来自本地的外资银行。

　　他指出，极为能干的银行高级职员愿意加入发展银行 ，因为他
们看到发展银行的前景光明，升职机会良好。

　　他说，市场分析员和投资者已经对发展银行的这些措施表示赞赏
，这可以从发展银行的股价上涨幅度较多这一点反映出来。（见附表
和附录）

　　资政说，和去年的最低价比较，发展银行的股价已是当时股价的
近5倍，大华银行是3.3倍，华侨银行是3.5倍，华联银行则是4.5倍。

　　他强调，发展银行的队伍必须要能达到市场的期望，其他三家本
地银行如果也招揽有广泛银行经验的人才，并进行重组以保持竞争力
，它们也能追上发展银行 ，拉近同发展银行的股价差距。

　　分析员的评论

　　＊摘录自瑞士第一波斯顿信贷(Credit Suisse First
Boston)1999年8月9日对新加坡银行的评论报告。

　　瑞士第一波斯顿信贷建议投资者继续给予发展银行股高的比重，
原因如下：

　　“我们推荐发展银行，因为1)它进行了根本的重组；2)具有充满
干劲的新管理层；还有3)周期性复苏。我们预料，发展银行所得到的
评估，将继续有别于其他与其相等的银行。”（提要）

　　＊摘录自野村研究(Nomura Research)1999年8月2日对发展银行
的评论报告。

　　“发展银行最近所聘请的经验丰富的银行家，将为其高级管理层
增加深度和广度。发展银行目前在这方面，可能胜过其竞争者。”

　　“另一个有利因素，是集团正积极地增聘经验丰富的人才，来加
强其高级管理层的实力。最近的一个例子，是聘请了一个在 JP摩根
服务了25年的美国华裔戴国良担任财务总监。这使该集团在过去12个
月里聘请的高级管理人员增加到六位，包括行政总裁兼副主席奥尔兹
。”

　　李资政谈政府杰出表现

　　“我们能够控制的，我们都已经坚决、理智地加以处理了。因为
这样，吴作栋总理和他的部长赢得了很高的信誉。这是他们自1990年
接任以来所面对的第一个重大危机。他们的表现出色，成功地的克服
了危机。”

　　——李资政谈吴作栋总理所领导的政府在克服经济危机方面的杰
出表现