各商会领袖同意新加坡必须吸引外来人才以维持我国在国际市场
上的竞争力。另外，如何成为世界级的企业则是本地公司今后所面对
的重大挑战之一。

　　中华总商会会长郑民川受访时说：“总理传统上每年都在国庆期
间发表演讲，检讨过去和展望国家的未来，并且为人民指引接下来应
该走的道路和方向。我觉得总理今年的演讲内容很全面，从如何维持
一个美好的国家到我国的整个教育体制以及吸引外来人才的政策，这
些都是一连串息息相关的课题。他的这篇演讲很精彩。”

　　郑民川说，吸引海外人才能弥补我国人才不足的问题。不过，在
引进外来人才的同时，我国企业必须做出一些调整。

　　他指出，外国人才的薪金通常比本地职员高，因此在吸引他们前
来的同时，我国公司必定将面对工资成本上涨的压力；这与政府希望
能够控制公司营业成本的政策有矛盾之处。

　　印度商会会长：小公司应以台为榜样

　　针对总理呼吁本地公司应该建立世界级的标准，打响新加坡品牌
，印度商会会长古普塔（D. D. Gupta）说，我国较小型的公司应该
以台湾和以色列的中小型企业为榜样，尤其是同样位于亚洲的台湾公
司。

　　他特别赞赏台湾的中小型企业，认为它们是最具竞争力、最有创
意与企业家精神的成功例子。

　　另外，古普塔说，我国经济恢复的速度比预期中快，因此明年可
以逐步恢复雇主的公积金缴交率。但考虑到控制工资成本的重要性，
公积金缴交率不应该一次过恢复到20%的水平；首次的调整幅度应该
是5个百分点。

　　国际商会执行董事：没必要即刻恢复雇主公积金缴交率

　　新加坡国际商会执行董事海维德（G G Hayward）认为，新加坡
须要吸引海外人才以维持竞争力，因为我国缺乏知识型员工。

　　他说：“新加坡是个弹丸小岛，人力资源供应方面也非常有限…
…不单是须要高级执行级人员，例如在化学工厂的技能员工也是非常
重要的，因为这里缺乏这类的知识型员工。

　　另外，海维德同意我国公司应该提倡职员使用标准的英语，因为
他们所提呈的商业报告书是供国际商界人士参考的。

　　国际商会一向对我国的经济复苏持有乐观看法，不过海维德认为
，新加坡目前没有即刻恢复雇主公积金缴交率的必要；最快也应该等
到明年初。

　　他补充，恢复公积金也应该分几个阶段进行，因为一次调10%将
对正在复苏的公司造成严重的打击。

　　与此同时，国际商会将开会讨论40%是否是合理的公积金缴交水
平，因为有些会员认为，我国的储蓄率已经非常高，如果减少公积金
缴交率，鼓励人民拨出这笔储蓄投入其他投资项目，将有助于推动我
国金融业的发展。

　　马来商会会长：本地企业家须向国际市场迈进

　　马来商会会长吴玛则认为，该商会所面对的最大挑战是如何成为
世界级的企业。他说，本地企业家不能专注于国内市场，必须朝国际
市场前进。

　　同样的，我国如果要成为第一世界的经济体，引入外来人才是不
可豁缺的过程，因为我们不能自我封闭在一个狭小的国内市场。

　　此外，总理谈到接班人的问题虽然令吴玛感到有点意外，但他认
为这对我国的投资环境是非常有利的，因为投资者对我国的政治前景
将有更明确的概念。

　　中小型企业公会：外来人才可推动我国职员力争上游

　　中小型企业公会会长吴木兴认为，要成为世界级公司，我国的中
小型企业须要政府的协助，减少政府关连公司的竞争压力。此外，它
们也须要更多资金来源，例如创业基金。

　　此外，他指出，外国人才的到来，将能推动我国职员力争上游，
加强竞争力。