● 陈艾华

　　配合一套良好的选人用人的制度，形成一个尊重知识、重视人才
的社会，才能长久地留往人才。总之，贯彻一套明智、有效的识才、
用才、育才、留才策略，对任何组织、任何国家，都是至关重要的。

　　交通运输科技的发展缩减地理上的时空距离，资讯科技的迅猛进
展更使世界化或全球化的理念顿成事实。人口的地域转移和流动，已
成为不可制止的客观事实和历史潮流。只要世界上还有发达国家、发
展中国家、落后国家之分；只要国与国之间、企业与企业之间存有高
低差异，个人为求生存发展，必须以自己的脚步丈量环境的优劣，而
造成人才流动，在经济发展史上是不可阻挡的趋势。

　　有人认为吸引外来人才策略是由金融风暴所引发的。事实上，新
加坡早自建国初期就崇奉“人才立国”的政治思想；在选拔精英人才
方面，从不局限于新加坡出生的人才。国家的兴衰、企业的成败，关
键在于有没有一个雄才大略的领导以及团结在他周围的人才。

　　其实，若要认真地推本溯源起来，人们会讶异地发现，引进外来
人才政策的精神之源，是来自古老的文明和优秀的文化传统；是儒家
思想和智慧的借鉴；是儒家文化融于政治体制、企业体制中而产生的
新时代竞争策略。

　　我们不妨假想回到儒学的发源时期：春秋战国时代。当时，天下
大乱，战祸频仍，民不聊生。由于局势艰难，使原本要为本土国君服
务的知识分子，各方流散。各家各派的学说观点、政治主张，得以萌
发、扩散、且四处传播。可以说，是当时剧烈的人才流动，让当时的
文化、学术，彼此融汇吸纳，造成空前活跃的学术思想空间。儒家学
派便在各家学派的竞争之中，不断地自我完善，形成中国古代管理的
核心思想。这一古老的智慧，古为今用，在现代社会中提供了有益的
借鉴。

　　儒家思想，广博精深。它的最根本，最理想，最崇高的管理目标
就是“安人”。所谓“安人”的“人”，在“修己以安人”里是泛指
上层的统治阶层。而“均无贫，和无寡，安无倾，老者安之，少者怀
之”里是指普通一般的老百姓，包括鳏寡独孤老幼贫弱病等。在孔子
的时代，“人”是指社会的统治阶层，“民”才是指老百姓，但这种
区别，日渐泯灭。

　　孔子“安人”的对象，不仅包括境内的“化内之民”，更包括“
化外之民”，也就是现在所谓的外来人才。“远人不服，则修文德以
来之，既来之，则安之”可理解的：修养自己，使远人都无不愉快地
归附，并得以安家立业。

　　这岂不刚好与现今吸引外来人才的策略运用有相通之处。一个识
才、重才的国家领袖心胸须宽阔，不心存嫉妒，能把最优秀的人才罗
致到自己周围，为国家尽心竭力。正是有此启发，萌起探讨古人的广
纳贤能的智慧，对现代的外来人才的课题，有何值得学习之处。

　　二十多个世纪前农业时代酝酿的“安人”思想，当然不能全盘适
用于现代社会。但是，只要人类社会的基本实践没变，只要安人的目
标；社会安定和平、国家安如泰山、人人安居乐业、作为这样一个抽
象的，安人的理想没变，古今的思想哲理之间，就必然存在着某种内
在的联系，有着许多共性，“安人”的精神就永远不会过时。

　　“识人用人，德才兼顾，知人善任，人尽其才”是儒家的人才管
理思想中，除了“安人”以外，一个理性的、实用的、也切合现代的
人才延揽术。企业的管理不外乎“人”的管理。由于“人”的特性，
其善变、浮躁、惰性、自我等，使人力资源的回报，比其他投资的风
险性为高。只有根据仔细考量，综合观察，根据各人能力，委以适当
的位置，把最有才华的人用在最重要的位置上，才能发挥个人的最大
潜能，对企业或组织的经营绩效有所贡献。

　　识人，是用人的第一道程序。主观偏差以及客观因素的影响，识
人失误的现象，在现实社会里，屡见不鲜。每个人难免有所保留，因
此，领导者即使未能在“识人”时探明真假。还有一个考验和实践的
过程，那就是在用人时，尽量做到管好人才，用活人才，知人善任，
人尽其才，才是上策。

　　世上无完人，对人要求过于苛刻，求全责备，往往会失去有用
之才。孔子认为君子用人首先要有容人之量，有气魄、要能够“容众
”。用人者如果太看重对方以往的错误，而不看他现实的的表现，同
样会埋没人才。但是，话说回头，用人若不从严要求，赏罚分明，不
幸用到庸才或投机钻营之徒，代价可小可大。

　　识才难，留才更难。在任何一个发展中国家，尤其是新加坡，一
直以英语作为官方语言，人才外流至发达国家的趋势更不可避免。问
题是，如何处在这种汹涌澎拜的国际经济环境，根据本国的国情寻求
对策。只求“安人”是不够的，人安了，却竞争不过人，岂非白“安
”？

　　但如不安人，人若不安，势必影响工作绩效，生产力随着降低，
岂不更竞争不过别人？竞争不过别人，也使其他员工不安，如何称谓
“安人”？如此看来，以“安人”作为安抚人心为目的之外，还必须
以根本的物质条件，配合一套良好的选人用人的制度，形成一个尊重
知识、重视人才的社会，才能长久地留往人才。总之，贯彻一套明智
、有效的识才、用才、育才、留才策略，对任何组织、任何国家，都
是至关重要的。

　　自由贸易才能刺激并促进世界经济的发展，而不是大声疾呼保护
主义。同样的，任何国家、任何企业若采取固步自封或顾己排外的政
策，简直是后患无穷。

　　放眼天下，所有的现代化、国际化大都市几乎无不是移民城市。
充分肯定了外来人才，特别是精英人才对国家的兴旺发达有着重大的
意义。一个英明的国家领袖，一个具远见的企业领导，必定能以其细
致的观察力为基准，引进并结合不同文化背景的专业人才，整合不同
科技、能力以及文化专长，以互惠互利的合作为基础，全力以赴，共
同为实现国家或企业的远大目标而努力。
（作者是南洋理工学院电子工程讲师）