政府发放的“工作内容重新设计津贴”，自去年7月推出加强版至今，共有200多家企业申请，预料惠及近4000名50岁以上的员工。
人力部政务部长陈振泉今天下午访问美国俱乐部观察俱乐部如何改善年长员工的工作内容后致词时，透露上述消息。
去年7月，政府把企业可申请的“工作内容重新设计津贴”（Job Redesign Grant）顶限调高至30万元，比原本的15万元高。
根据人力部提供的资料，95%的工作内容重新设计项目都与科技有关，包括利用先进的软件、机器与系统，把重复性高与需要大量体力的工作自动化。
下月1日，法定重新雇佣年龄将调高至67岁，比目前的65岁高，好让更多年长者能继续工作。陈振泉说：“我们必需确保工作环境适合年长者，让年长员工维持生产力，进而帮助企业维持竞争力。”
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