晚餐时间
一名20多岁的大学女毕业生，为了体验人生，前后打五份兼职工，包括快餐递送员、文员、技术工等。她说，要趁年轻累计不同行业的工作经验。本地珠宝首饰老字号安昌珠宝的一名83岁老员工，12岁就在安昌珠宝当学徒，一做就是70年，是服务最长久的员工。他说，老板待他如家人，他把安昌当成家。
与几名教育工作者，谈起两代人不同的工作态度。一名理工学院的讲师说，很多学生宁可打兼职工，或者找合约性质的工作，也不愿找全职工。他们不想被工作绑死，要体验不同工作，吸取宝贵的经验，了解自己真正想要什么。
讲求效率和数字
他有感而发说，年轻人不用养家，想做什么就做什么，没有后顾之忧。哪像我们那个年代，一毕业就要找到份稳定的工作，开始赚钱给家用。
另一名教授则说，年轻人求职的态度，不在于找到一份能够付他们一辈子薪水的工作，而是做一份有目标和有意义的工作。打短期工吸取经验固然好，但要懂得如何做财务规划。他就遇过一些毕业生，打兼职工的同时，也做合约性质的工作，一个月有数千元的收入进口袋，相当可观。但他们不懂得自律，赚多少，花多少，不会未雨绸缪，银行户头里有一笔钱后，就出国背包旅游，钱花完了再回国打工。
对他们来说，钱是自己赚的，花光了也是理所当然。他们没有公积金，没有保健储蓄，也觉得无所谓，反正年轻体壮，没有考虑到年老时的医药费用和退休所需。
就算有份全职工，这年头，要年轻人在一份工作做个十年八载，似乎是天方夜谭。不到两三年，他们就跳槽，老板对他们稍微严格就一走了之。
谈到在公司服务几十年的老员工，大家都说不久后的将来对工作有责任心、对公司有感恩心、敬业乐业的“长期服务员工”很快就成为历史。
现在很多企业不跟员工谈“感情”，讲求的是效率和数字，员工的价值在于能替公司赚多少钱。当你成为负资产、不达标就被淘汰，缺少就是那份对公司的归属感和人情味。
跟不上科技步伐
就算你想长期在同个岗位打同份工作，可能五年后，你的工作岗位会被科技取代。就有人说，假以时日，随着无人驾驶汽车和巴士的普及化，德士司机、巴士司机就要失业了。
一名50多岁的巴士车长曾经无奈地跟我说：“我驾了20多年的巴士，没读过什么书，要我学习什么新技能？可能五年后，我掌握的新技能又被淘汰，科技变化步伐太快了，叫我怎么跟得上？”
一名讲师也有同感说，科技变化步伐太快，学院开办的一些进修课程，可能很快就不符合需求，要预料将来的变化确实是挑战。
在这科技颠覆的年代，较年长员工尤其担心饭碗不保，今时今日，已没有所谓的铁饭碗。大家都知道必须边做边学，学习新技能，自我提升，满足职场新要求，终身学习已成为必然。
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