送轿车住房或出国旅游企业为留住人才年终奖各出奇招

春节前中国各大企业分发的年终奖又成焦点。一家从事无人机研发的公司为奖励两名优秀员工，发放每人一辆价值10万新元的马赛地轿车。（北京综合讯）成都一家企业在前天的公司年会上，向两位优秀员工发放了特别年终奖——每人一辆价值超过50万元（人民币，下同，10.4万新元）的马赛地轿车。不过，也有公司今年只发个位数奖金，金额低至1元，还有人甚至不仅没有拿到任何奖金，还被倒扣工资。临近春节，中国各大企业分发的年终奖再次成为焦点。据《华西都市报》昨天报道，除了车辆，今年还有企业直接送房，甚至奖励员工出国旅游。专家认为，各种眼花缭乱的年终奖，都是企业为了留住人才的手段之一。创业企业员工常整月无休上述获得马赛地轿车的是成都纵横大鹏公司的两名核心员工，一位是销售总监，一位负责主要设计工作，都对这家从事无人机系统研发的公司做出卓越贡献。该公司总经理任斌说，去年公司旗下无人机业务较前年实现较大增长，因此给予员工如此重奖理所当然。“我们是创业企业，不少员工都是整月无休。公司现在的成绩与员工的辛勤努力是分不开的。”除了送车之外，年终奖发送的形式非常多样，比如一些企业喜欢送旅游配套。新尚集团员工三年前就享受了出国旅游的福利，分批次前往法国、英国、马尔代夫、新加坡、泰国，今年也不例外。还有土豪公司直接送房。本月，深圳一家互联网电视公司送了10名优秀员工10套住房，并且都至少是两居室。一些银行奖金大不如前一些企业则依旧分发奖金。据报道，私募机构九鼎投资实发业务奖金总额1.76亿元，涉及员工67人。其中获得3000万元以上的一人，1000万元至2000万元之间的有三人，500万元以上的有六人。不过，土豪的年终奖并非每个人都能获得。据《北京青年报》昨天报道，平安银行的年终奖虽然本月如约发放，但个位数的数额引发了部分员工在社交媒体吐槽。该银行某零售部门员工申诉仅得1元，坐隔壁的同事则拿到3元，甚至有人不仅拿不到奖金，还要被倒扣薪水。银行业一直是民众眼中的金饭碗，但如今看来再也不像以往那么闪亮耀眼。报道说，商业银行去年累计实现净利润2万亿元，同比增长4％，虽然利润增速相比上年同期略有上升，但相比2012年至2014年同期下降10多个百分点。业内人士普遍认为，银行利润增速下滑主要有几个原因：一是受利率市场化影响，银行业净息差收窄；二是中国宏观经济进入“新常态”，经济增速由高增速向中高速转变，商业银行不良贷款增加，不良贷款拨备计提增加，消耗了部分利润。其他行业的年终奖也明显下降。中国江苏网昨天报道，人才招聘网站无忧精英网最近展开的调查显示，尽管92％的上班族都能领到年终奖，但多数的金额并不会太高，44.3％的上班族年终奖少于1万元，只有4.1％的精英能拿到六位数甚至更多的红包，动辄数十万元甚至百万千万元的年终奖并不常见。专家认为，年终奖分配差距过大或起反作用。中以高投的投资人周宏亮分析，每到年末都是人才跳槽的高峰期，为了挽留人才，高额的年终奖无疑是最有效的做法之一。“一些企业给员工发放各种形式的年终奖，其目的也是为了留住人才，这其中，以技术为导向的科技公司，这方面的因素最为突出。”不过他也提醒，吸引眼球的年终奖固然有提振公司士气的作用，但也要注意分发的相对平衡。“如果一个公司的年终奖两极分化严重，说不定会引起部分员工不满，反而起到消极的作用。”