大数据报告：半数95后18岁前已具颜值竞争意识

大数据报告显示，中国近三成职场人愿拿出超一半工资提升颜值，在1995年后出生的年轻人之中，半数在18岁前已具备颜值竞争意识。

综合新浪财经网和《新京报》报道，昨日微整形平台“更美App”联合网络招聘平台“BOSS直聘”发布的《中国青年颜值竞争力报告》显示，中国各年龄段人群的颜值竞争意识都是在近10年来萌生的，九成00后、五成95后在18岁前具备颜值竞争意识。90后、80后、70后分别在18岁至25岁、25岁至30岁、30岁至40岁间萌生颜值竞争意识。

调查显示，九成职场人士认可高颜值竞争力有利加薪；近70%的职场人士每月拿出超过20%的工资进行颜值投入；28.23%的职场人士每月拿出超一半以上工资提升颜值，这其中有14%的职场人士为提升颜值甚至花超工资。如此看中颜值的这群人中，有七成年薪为6万（人民币，下同，1.05万新元）以下的职场人，95后和90后占比之和超六成。