（北京综合讯）大数据报告显示，中国近三成职场人愿拿出超一半工资提升颜值，在1995年后出生的年轻人之中，半数在18岁前已具备颜值竞争意识。


综合新浪财经网和《新京报》报道，昨日微整形平台“更美App”联合网络招聘平台“BOSS直聘”发布的《中国青年颜值竞争力报告》显示，中国各年龄段人群的颜值竞争意识都是在近10年来萌生的，九成00后、五成95后在18岁前具备颜值竞争意识。90后、80后、70后分别在18岁至25岁、25岁至30岁、30岁至40岁间萌生颜值竞争意识。


调查显示，九成职场人士认可高颜值竞争力有利加薪；近70%的职场人士每月拿出超过20%的工资进行颜值投入；28.23%的职场人士每月拿出超一半以上工资提升颜值，这其中有14%的职场人士为提升颜值甚至花超工资。如此看中颜值的这群人中，有七成年薪为6万（人民币，下同，1.05万新元）以下的职场人，95后和90后占比之和超六成。


求职者认为，外貌是仅次于工作经验和学历的影响因素，但70.6%的雇主表示，招聘是否看脸会视行业和岗位而定。


美国非盈利组织“人权观察”上个月曾发表一份报告，指“物化”女性的招聘广告在中国层出不穷，包括对女性求职者提出与工作本职无关的身高、体重或形象气质等身体特征要求。


在颜值与升职加薪的关系中，仅5.7%的受调查者认为“颜值对升值加薪一点用也没有”，年薪30万以上的人100%认为颜值对升职加薪有用。


婚恋市场上，男性比女性更关注颜值。女性最看重对方的性格、外貌、收入，男性最看重对方的外貌、性格、家庭背景。


在当代青年常用的提升颜值的手段中，医美（45.3%）和健身（35.3%）被选为提升颜值最有效手段，化妆（11.5%）、美容美发（4.1%）分别排名第三和第四。


不过，年龄越大认为化妆有效的人越少，70后中选择化妆有用的人数为零。在颜值消费行动上，开销最大的依次是服饰、医美、美妆、健身。相比长时间坚持才见效的健身，年轻人更喜欢在立竿见影的服饰、医美上花钱。


该报告根据3200万用户行为数据和1万零53份有效回答制作而成。