（联合早报网讯）人力部长林瑞生在首个以这个身份发表的劳动节献词中，贯彻劳资政伙伴对工人的重视，指出雇主、工会和工人在政府的大力支持下，共同把有限的人力资源转变为珍贵的人力资本，各方皆能从中受惠。
他说：“经济转型的路程已在三方面展开。首先，我们力求创造应付未来经济需求的工作，以保持竞争力。其次，我们致力于协助劳动队伍掌握应付未来经济需求的技能，确保他们继续受雇。最后，我们竭力确保新加坡人在未来可成就一番事业，让他们发挥热忱并实现更远大的抱负。”
林瑞生坦承，我国面对艰巨挑战，但“只要每名雇主更珍惜每名员工，每名员工也相应地更珍惜每个就业机会，那我们就能取得成功。”
全国雇主联合会会长叶进国则有感劳动队伍老龄化，重新受雇年龄顶限明年7月1日起从目前的65岁调高到67岁，在献词中呼吁雇主及早调整人力资源部署。他也吁请年长工人做好准备，不仅掌握新技能，也愿意担任与过去不同的职务。
他说：“企业转型、提高创新能力和创造价值，这才能创造更优质的工作和职业来吸引专业人士、经理和执行人员（PME），并打造强大的新加坡人核心，从而持续业务发展。PME则应该自觉主动地提升自身技能，掌握各种机会。”
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