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了解企业价值观 不盲目求变

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李坚辉:对接班人来说,主要的一点是要对创办成员和家族股东有耐心。不要让热情过了火或固执行事,试图要改变一切。花一些时间去了解业务,但更重要的是要去了解家族股东的思想和价值观。(李坚辉提供)

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一些家族企业接班人在刚进入公司时,或许满怀理想,想迅速作出翻天覆地的改变。但身为新一代接班人的星纶控股有限公司总裁李坚辉,却认为不能操之过急。

他说:“对接班人来说,重要的一点是要对创办成员和家族股东有耐心。不要让热情过了火或固执行事(come in with guns blazing),试图去改变一切。”

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