经验谈

在高科技行业，接班人不一定是家族的人。日本温泉旅馆千年企业的接班人当然是家族的人。但像Toyota这么大的企业，就不一定非家族人不可。应该这么说，传贤不一定传子。子如果贤就可以传。在电脑高科技业，最成功的是王安电脑（Wang Computer），它以前是世界赫赫有名，这家公司就是在80年代传子之后就“不见了”。为什么呢？要在变化那么快的高科技产业，下一代会不会能贤（有才能而又有道德）？历练的时间不够，所以没办法贤，没能力接班，高科技企业只能传贤。

欧洲的百年企业都是企业家族与专业经理建立很密切的关系。专业经理最重要的使命就是要让公司赚钱，这是创造价值，是在利益平衡机制下自然的结果。利他就是最好的利己。没有从利他去思考的话，你对自己不会有利益。利他就是在所有利益相关者共创价值里，你从他的利益优先，到最后你分的不一定最多，但因为规模变大，你那块绝对值也会相对好一点。

回想四年前加入公司时，有些职员误以为我是领高薪享有特权的“皇亲国戚”，在工作上造成一些不便。对我而言，这些误解是一种考验，重要的是做真实的自己和秉持着恒心与毅力继续奋斗。