金管局发言人指出，保险公司在招募其他公司员工加入机构或相关财务顾问公司时所提供的挖角薪金配套，不能加进保险费内。如果保险公司派发红花，应该由保险公司的股东承担。




大批大东方保险经纪日前跳槽到友邦财务顾问公司，新加坡金融管理局表示，金融机构因高薪挖角而增加的人力成本，不能转嫁给顾客。若发现金融机构或人员行为不当，当局将对他们采取行动。


友邦保险财务顾问公司（AIA Financial Advisers）日前开出总额1亿元的高价，吸引300多名大东方（Great Eastern）保险经纪集体过档。这些经纪会获得一笔预先支付的现金花红，但他们一定要达到销售目标，否则就得退回花红。


业界担心，过档经纪为了达到销售目标而说服在以前的顾客断保，改而与新公司购买保险。


金管局发言人回复《联合早报》询问时说：“公司职员必须确保他们推荐的产品符合顾客需求、风险承担能力和财务情况。


此外，保险公司在招募其他公司员工加入机构或相关财务顾问公司时所提供的挖角薪金配套，不能加进保险费内。如果保险公司派发红花，应该由保险公司的股东承担。”


金管局正在同受影响的金融机构商讨如何保障顾客的利益。若发现金融机构或职员违反条例或行为不当，将毫不犹豫地对他们采取行动。


新加坡寿险协会（Life Insurance Association Singapore）昨天发表文告表示，会对这类跳槽行动设定条规，同时密切留意事态发展。


新加坡人寿保险协会执行董事龚淑贞说：“协会并不管制会员公司提供的薪金配套，这包括招聘有经验经纪的薪金配套。可是最佳做法是根据应聘者的学历、过往业绩和经验，来制定合理的薪金配套，不应该多给。”


这是一年多来的第二波保险经纪出走潮。


去年6月，约250名保诚（Prudential）保险经纪集体加入英杰华（Aviva）的财务顾问公司。据知，过档费为大约2000万元至3000万元。


新加坡寿险财务专业员协会（IFPAS）名誉秘书李胜德受访时说：“我们不支持这种（大规模挖角的）做法，因为这会显得保险业人员不专业，对业界和消费者长期来说是不健康的。我们希望金管局和新加坡寿险协会能推出制止这类做法的框架。”