最受瞩目的是电子产品供应商创业公司（Venture Corp）的主席兼执行总裁王玉强，他的薪酬翻倍至1202万元，一跃登上榜首成为去年最高薪的新加坡海峡时报成份股公司掌舵人。
本地十大“打工皇帝”去年总薪酬上扬23％至8322万元，创下六年来新高，有两家公司掌舵人首次上榜。
最受瞩目的是电子产品供应商创业公司（Venture Corp）的主席兼执行总裁王玉强，他的薪酬翻倍至1202万元，一跃登上榜首成为去年最高薪的新加坡海峡时报成份股公司掌舵人。
创业公司今年1月取代私有化的普洛斯（GLP）成为海指成份股，集团去年全年净利激增106％至3亿7280万元。
《联合早报》自2012年开始，根据海指成份股公司的年报整理出各家企业掌舵人的薪酬。记者根据截至昨天（4月9日）发布的年报，统计2017年薪酬最高的10名“打工皇帝”，这只包括财年于去年12月底结束的公司。
排名第二的是星展集团（DBS）总裁高博德（Piyush Gupta），他去年薪酬大增21.6％至1026万元。由于创业公司由王玉强创办，目前也是最大股东，因此高博德可算是薪酬最高的“打工仔”，两度蝉联这个宝座。
云顶新加坡（Genting Singapore）执行主席林国泰的薪酬增加约30％至975万元至1000万元，让他首次挤入前三甲。
去年银行的业绩表现佳，华侨银行（OCBC）行政总裁钱乃骥和大华银行（UOB）副主席兼总裁黄一宗薪酬也双双上涨，排名第四和第五。
值得一提的是，金光农业资源（Golden Agri Resources）主席兼总裁黄荣年的薪酬为475万元至500万元，同比上涨约44％，首次入榜。
掌舵人薪酬通常和股市表现有关
对于掌舵人平均薪酬上扬，新加坡国立大学治理制度与机构研究中心主任卢耀群副教授接受《联合早报》访问时说：“本地股市从2016年开始回弹，这强劲的表现延续至2017年。”
他说，掌舵人薪酬通常和股市表现有关，因为公司也得向股东交代，因此薪酬上扬也代表公司业绩表现良好。
由于海事与油气业继续受到冲击，让吉宝企业（Keppel Corp）净利大跌72.4％至2亿1670万元，但集团总裁卢振华薪金却上扬12.2％至668万元，连续三年排在第七位。
国大商学院副教授、企业治理专家麦润田告诉早报，卢振华的现金部分有减少，增加的则是股票奖励。这不代表他能立即获得股票，而是得在长期达到不同的目标。
他补充，在决定薪酬数额方面是有许多细微差别，而大部分本地公司在制定薪酬政策时并不透明，例如他们如何衡量“表现”。
金光农业资源和丰益国际（Wilmar International）都是商品股，为何一家的净利下跌总裁薪酬上涨，另一家则呈现相反状态？
卢耀群解释，有其他因素决定薪酬，例如公司结构。他认为，金光农业资源股权大部分是家族持有，在设定薪金有一套标准；丰益国际的大部分股权则是由机构投资者持有，因此后者定下薪酬或较苛刻。
他也引述近期发布的“亚细安企业治理计分表”（ASEAN Corporate Governance Scorecard）指出，许多公司并没披露薪酬是否和公司长远利益挂钩。
不过总的来说，麦润田认为本地公司掌舵人的薪金还是具竞争力。“如果我们对比海外相同规模的公司，并以市值组别调整总薪酬，极少数的新加坡总裁会处于排名下端。”
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