市值排名前100上市公司 女董事比率一年来从12.2%增至14.7%

在本地市值排在前100位的新加坡交易所上市公司当中,女董事比率在过去12个月增加,从去年6月底的12.2%增至今年6月底的14.7%。

此外,截至今年6月底,只有男董事的上市公司首次不到所有上市公司的一半,为49%。只有男董事的100大上市公司也持续减少,从去年12月底的32%跌至今年6月底的27%。

多样化行动委员会(DAC)昨天是在一项女领导人活动上公布最新统计数据。三年半前,该委员会在发现100大当中有38家(即38%)公司清一色是男董事之后,便开始一年两次公布根据董事性别组成作出排名的名单。

根据最新报告,100大当中有33家公司的女董事占比超过20%。委员会的目标是最迟到2020年把上市公司女董事的占比增加至20%,以及在2025年增至25%,在2030年达到30%。

在所有738家上市公司当中,女董事占比也从去年6月底的10.3%,增至今年6月底的11.2%。去年底的女董事占比是10.8%。

今年上半年,在100大当中,女董事受委的占比增加,占总受委董事人数的24%,高于去年全年的18%。近六成受委的女董事都是第一次担任董事,而第一次担任董事的男董事则占三分之一。在所有上市公司当中,女董事受委的占比是12%。

报告显示,多数新的董事席位都由男性填补。从2015年1月至今年6月,受委加入董事会的成员有四成是首次担任董事。可是,在100大与所有上市公司当中,这些填补新席位的男性分别占七成与八成。

此外,100大当中有七家公司在今年上半年给董事会增添更多女董事,分别是泰国酿酒(Thai Beverage)、城市发展(CDL)、凯德商务产业信托(CapitaLand Commercial Trust)、莱佛士医疗集团(Raffles Medical)、昇菘集团(Sheng Siong)、天津中新药业(Tianjin Zhong Xin)和美罗控股(Metro Holdings)。

100大当中原本只有男董事的四家公司也从善如流,各引入一名女董事,分别是云顶新加坡(Genting Singapore)、创业公司(Venture Corporation)、凯德商用中国信托(CapitaLand Retail China Trust)和腾飞印度信托(Ascendas India Trust)。

多样化行动委员会主席罗文才指出,委员会是在2014年底开始应对女董事偏低的迫切问题。三年半来,上市公司尤其是100大,改善性别多样化的势头越来越显著。

他表示,随着即将进行检讨的企业治理守则正呼吁更加重视董事会多样化,希望有更多公司会思考如何加强董事会的组成成分,弥补策略上的不足。

他说:“如果这个步伐可以维持,100大企业将是第一批会达到多样化行动委员会要在2020年取得20%女董事占比的第一层目标的公司,可带领其他公司参与。”

LIKE我们的官方面簿网页以获取更多新信息

1