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这个社会不是非有你不可的,我们需要年轻人接班,不应有断层,如果公司或社团无法自我更新,我们作为领导人不能放心、放手、放资源给年轻人,这将是公司和社团的最大危机。

这九年来,和美商业模式的转型已见成效。转型也是下一个起点的开始。我是以此为理念,近年来在部署华社各社团还有和美的接班计划,为的是把棒子交给年轻一代发挥,避免领导断层。

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