上个月,我和商界同仁与人力部长杨莉明针对许多人力课题对话与交流。我从中观察到商家最关注的两个课题——如何善用年长员工?如何吸引年轻人才及留住他们?
人力资源与企业发展本来就是唇齿相依。如何克服人力短缺的困境,发人深思。这使我想起《孙子兵法》里说过:“碰到圮地就必须迅速通过,陷入围地就要设谋脱险,处于死地就要力战求生。”企业转型不单只是依靠数码科技转型,而且要有变通的软实力,相互交融才能发挥业务的动力。
最近本地新闻有这么一个案例。一家酒吧聘请了两名退休妇女,她们每天的工作就是绞柠檬汁,这可说是为酒吧创造一个新的工作岗位。酒吧调制酒精饮品需要大量的柠檬汁,过去绞柠檬汁也是调酒师分内工作,现在他们可以腾出时间研究调酒秘方,创制出更多元化的调酒特色,增加酒吧竞争力及服务素质。